口头通知解除劳动合同有效吗

Question

口头通知解除劳动合同有效吗

Answer 1

口头通知解除劳动合同有效。公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为有效。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。解除劳动合同中协商解除是最好的选择方式，用人单位和劳动者完全自愿的情况下互相协商解决，达到双方满意的结果。解除劳动关系的流程是双方达成自愿后将工作进行交接，之后结算薪资，如果是公司提出，结算时还应该支付员工的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同到期未续签有补偿吗
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位要进行经济补偿。劳动合同到期单位应当通知劳动者续签劳动合同，如果单位没有续签，视为单位与劳动者之间订立的是无固定期限的劳动合同。