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口头解除劳动合同案例
单位
口头解除劳动合同
有效吗
答:
本案中,用人单位与劳动者解除劳动合同通知书的书面证明并不是劳动合同解除的法律事实成立的依据,而是对该法律事实的确认、宣告。因此,单位抗辩“单位的
口头解除劳动合同
行为不具有法律效力的理由”没有事实和法律依据。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律...
如何处理员工
口头
提出离职及离职工作交接问题
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。"员工仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系,那么就本
案例
而言,李某
口头
提出离职,公司该如何处理与李某的劳动关系了?第一,员工口头提出离职时的处理。《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以...
警告信可不可以作为
解除劳动合同
的依据
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
案例
分析—
劳动
关系
答:
2001年7月6日,B商场以张某违反商场劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由,与张某解除了解聘关系,同时,B商场
口头
告知张某,A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同,经查,张某确实在一个月内迟到两次,但不构成严重违反A公司劳动纪律而
解除劳动合同
的条件。1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法...
经典民事纠纷
案例
分析
答:
公司则认为:宋某两次违纪的事实清楚,证据确凿。虽然,公司对她的第一次乙类过失,没有书面警告,而是
口头
警告,那也只是公司处理程序上的小问题,并不能影响对她两次违纪行为的认定和给予她
解除劳动合同
的处理。分析:劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中,双方当事人不仅要受劳动法律法规和劳动合同...
公司
口头
告知要与我
解除劳动合同
,但让我签了一份离职面谈表,请问我还能...
答:
一、所说的情形如果属于协商
解除劳动合同
,用人单位就没有支付经济补偿金的义务。二、法律依据是:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
公司
口头
将我辞退,未签
劳动合同
,未交社会保险,两年了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作两年,依法签订了劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位单方面
解除劳动合同
其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
用人单位
口头解除劳动合同
是否合理
答:
用人单位
口头解除劳动合同
是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
口头
辞职算不算辞职?
答:
辞职只能以书面形式办理。
口头
提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
今天公司领导
口头
辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到
劳动
法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出
解除劳动合同
,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
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