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口头解除劳动合同案例
单位
口头
让走人?员工怎么办
答:
下面将分为两种情况讨论: (一)“
口头解除劳动合同
”事实尚未确认
案例
:小王与单位领导发生冲突,部门经理告知与其解除劳动合同并停止工作,并将其社会保险关系转出。小王将单位告上了法院,索要单位违法解除劳动合同的赔偿金。单位辩称职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理,部门经理不能自行决定辞退...
警告信可不可以作为
解除劳动合同
的依据
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
未签
劳动合同
试用期被
口头
即时辞退,工作三十天!
答:
不签
劳动合同
造成员工损失的,单位也要承担赔偿责任,用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律分析未签劳动合同被
口头
辞退怎么赔偿:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。...
解除合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(
案例
分析)
答:
《
劳动合同
法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定
解除
或终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 这意味着老张可以选择恢复劳动关系,或者得到5000×5×2=50000元的赔偿金。 2.什么情况下经济补偿金不需分段计算? 【
案例
】小李2007年12月到某工厂工作,月工资性收入为...
工作两个月,没有签订
劳动合同
,被
口头
辞退
答:
未签订劳动合同的二倍工资;辞退,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;
口头
辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有签订劳动合同的行为,公司要支付双倍工资、违法
解除劳动合同
的赔偿金...
工人通过
口头
通知了公司离职,但被告知因旷工15天为理由开除,该怎么办...
答:
工人通过
口头
通知了公司离职,但被公司告知因旷工为由被开除,如果你有自己为矿工的相关证据,如考勤簿记载或班组工作和生产单据的证明,可以与公司,人社部门进行交涉。协商不成可以提起劳动仲裁,要求公司依据双方签订的
劳动合同
和《劳动合同法》,以自动离职给予相关的工资补偿和报酬。供参考。
今天公司领导
口头
辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到
劳动
法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出
解除劳动合同
,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
劳动
争议的典型
案例
答:
在无法达成一致的情形下,用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作,并不得随意降低劳动者的工资标准,更不能简单的
解除劳动合同
。劳动争议的典型
案例
(二)【基本案情】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月。试用期满后,胡某...
劳动合同
法相关
案例
分析解答(恳请行家赐教!)
答:
案例
一:最好能将李某提出的
解除劳动合同
协议书公示出来,这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么?如果协议书上他明确提出自愿辞职,那么他的主张不能成立;如果协议书上仅仅是说希望和公司协商,在公司愿意支付赔偿金的情况下,他将离职,那么他的主张可以成立。案例二:1、劳动合同期限为一年,...
做满45天没签
劳动合同
公司无缘故
口头
辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
你可以提前三天书面提出
解除劳动合同
。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂没签劳动合同无故辞退并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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