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口头解除劳动合同案例
公司
口头
通知
解除劳动合同
,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?_百 ...
答:
《劳动合同法》要求的很确立,用人单位与职工
解除劳动合同
,理应出示解除劳动合同的证实,并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于,企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的,这一并不是企业想给就给,不想给就不给的事儿,法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的,...
老板以
合同
到期
口头
辞退员工,员工该怎么办
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
解除劳动合同口头
通知有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者 劳动合同 被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 《 劳动合同法 》第89条规定:“用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答:
1、公司没有事先进行正式的纪律处分,比如
口头
警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如今...
公司
口头解除劳动合同
,但是未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
劳动者被用人单位
口头
单方
解除劳动合同
,没有书面通知劳动者如何取证
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
,仅仅
口头
通知是不对的。这种情况,企业需要另外支付2个月工资,共补偿3个月工资。
口头
通知
解除劳动合同
是否生效?
答:
一、
口头
通知
解除劳动合同
是否生效? 根据《 劳动合同法 》第50条规定:“用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本 法规 定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,...
口头
辞退可以被迫
解除劳动合同
吗
答:
以在劳动法中,规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主
口头解除劳动合同
的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。一、口头辞职可以解除劳动合同吗? 以在劳动法中,规...
公司
口头
通知
解除劳动
协议,该怎么办
答:
3、用挂号信或者快递的方式,书面通知用人单位出具《离职证明》或《
解除劳动合同
通知书》,并保存好挂号信寄发存根、快递面单(建议使用邮政特快专递EMS)。 4、用人单位
口头
通知不用上班了、劳动关系已经解除的情形下,首先要用人单位出具相关书面文书并加盖用人单位公章或者人力资源部印章,如果没有取得上述文...
单位
口头
通知
解除劳动合同
有效吗?
答:
综上,在非无过失性辞退的情况下,用人单位可以
口头
通知劳动者
解除合同
,在
合同解除
后,还应根据规定出具相应证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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