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口头解除劳动合同案例
公司提前30日
口头
通知
解除劳动合同
,是否可以要求赔偿
答:
用人单位提前30日
口头
通知
解除劳动合同
(适用劳动合同法第40条规),显然不符合法律规定的“提前30日书面通知”的规定,属于违法行为。劳动者可以主张用人单位的行为无效,并继续履行劳动合同。也可以适用《劳动合同法》第48条、第87条规定主张赔偿金。
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
解除劳动合同口头
通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动...
单位
口头解除劳动合同
算不算解除劳动合同
答:
若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。
口头解除劳动合同
,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
解除劳动合同口头
通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动...
...合同,单位只是提前一个月
口头
通知单方面
解除合同
,请问是否违法?如何...
答:
如果在你没有过失的情况下,用人单位单方面解约是违法的。下面是具体解释:劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以
解除劳动合同
。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。如果符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。附:劳动法第...
口头
辞退怎么拿到证据
答:
一、
口头
辞退怎么拿到证据1、口头辞退拿到证据的方法如下:(1)被口头辞退是不能
解除劳动合同
的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任,证明其辞退行为是合法的;(2)若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同...
口头
辞退员工有效吗
答:
法律分析:公司
口头
辞退无效的,用人单位应当出具书面
解除劳动合同
通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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