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口头解除劳动合同案例
公司以
口头
形式通知本人
解除劳动合同
,请问公司应该怎么赔偿我呢,请懂...
答:
我给你以下建议:1、找到当时公司跟你签订的
合同
,这点非常关键,一定要找到;2、保留你近期的工资条;这是用来证明你的收入和赔偿标准的;3、保留好你的考勤记录,不管公司怎么
口头
上解雇你,你一定要每天正常去考勤,不然公司就会以你无辜矿工的理由予以开除;4、如果你无重大失职或损害公司利益等过失...
公司
口头
辞退员工,没有书面
解除合同
,该如何维权呢?
答:
你应该通过劳动仲裁来维护你的权利。一般情况下,很多企业在辞退员工也就是
解除劳动合同
的时候,不为劳动者出具解除劳动合同的书面证明。只是
口头
通知劳动者,不用来单位上班,没遇到这种情况,劳动者应该怎么处理?第一,根据劳动合同法的规定,用人单位必须依据劳动合同法的规定解除劳动合同,而且用人单位解除...
口头
说
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立生效视情况而定。应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令...
口头
辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
答:
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员
解除劳动合同
的方式主要有书面告知、
口头解除
两种,若是职员并没有违反...
劳动合同
到期企业提前
口头
通知解约有效吗
答:
1、劳动合同到期,劳动合同终止,企业可以选择不续签劳动合同,但是需要支付经济补偿金;2、如果劳动合同未到期,企业提前
口头
通知
解除劳动合同
,属于用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿金二倍;3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
单位领导
口头
发出
解除劳动合同
的通知 是否意味着解除劳动合同的行为有效...
答:
所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者...
辞退员工
口头
通知算不算数
答:
辞退员工
口头
通知不算数。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者
解除劳动合同
时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
解除劳动合同口头
通知是否具有法律效力
答:
解除劳动合同口头
通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少...
公司
口头解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
答:
公司
口头
辞退不给开辞退通知书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法
解除劳动合同
,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
口头
辞退怎么申请赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。单位
口头
辞退劳动者怎么办?单...
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