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口头解除劳动合同案例
口头解除劳动合同
程序违法吗
答:
违法。在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“
口头解除劳动合同
”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立。 如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述...
公司今天
口头
通知要跟我
解除劳动
关系,但我没答应,也没跟公司签任何协议...
答:
没有法律规定的原因,不得解雇你,继续上班,必须支付工资!
口头解除
算违法
解除劳动合同
吗
答:
一、口头解除算违法解除劳动合同吗1、
口头解除劳动合同
不一定属于违法解除劳动合同。不过,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具
解除合同
证明的,应当由劳动行政部门责令改正。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
口头解除劳动合同
如何进行
答:
法律分析:
口头解除劳动合同
,可以直接和上司或者公司有关部门提出。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。法律依据:《中华人民共和国...
公司
口头
辞退员工,员工不愿意辞退怎么办
答:
用人单位辞退职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
口头解除劳动合同
程序违法吗
答:
违法。在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“
口头解除劳动合同
”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立。 如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述...
用人单位
口头解除合同
是否有效
答:
法律分析:用人单位
口头解除
合同是有效的,但还需要满足以下条件:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度;3、劳动者被依法追究刑事责任;4、其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第...
公司单方面
口头
辞退员工,未提前通知,属违法辞退吗?
答:
公司
口头
辞退员工是属于违法的,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具
解除劳动合同
证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取...
单位
口头
辞退员工合法吗?不合法的话应得到什么补偿!
答:
用人单位
口头
提出与劳动者
解除劳动
关系,是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或要求继续履行
劳动合同
;赔偿金的标准为:每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
企业强行与我
解除劳动合同
,只是
口头
告知,并且没有任何经济补偿,我该...
答:
口头
告知的没有证据,也不算数的,企业不办理
解除合同
手续,应当继续按时上下班,防止其反咬一口你是自动离职,你违法解除合同,要求你赔偿损失。你上班企业不安排工作、不给工资你可以通过
劳动
争议仲裁维权;目前情形企业解除合同不具备法定条件,企业出具解除合同手续,可以通过劳动争议仲裁维权,主张赔偿一个...
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