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公司今天口头通知要跟我解除劳动关系,但我没答应,也没跟公司签任何协议。如果我继续上班,工资问题?
问:如果我继续上班,公司不是应该照样支付我的工资?
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推荐答案 2013-01-05
没有法律规定的原因,不得解雇你,继续上班,必须支付工资!
追问
如果公司到时候不给工资,我该怎么办?
追答
如果公司到时候不给工资,该怎么办?协商不成,再去劳动局举报,这个比诉讼快捷得多
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第1个回答 2013-01-05
如果没签订过劳动合同的话,双方都没有保证,就没法说了;
如果签订了劳动合同的,公司有正当理由提前1个月通知解除劳动合同,到时候1个月到了,付你工资,然后解雇你是合法的。
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,需要
支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、
解除劳动
合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权依法提议解...
...未尽职责为理由
口头
将我辞退,没有提前
通知,也没
有出具辞退通知。该如...
答:
1、用人单位与你
解除劳动关系,没
有任何理由
,也没
有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司口头
将我辞退,未
签劳动
合同,未交社会保险,两年了
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作两年,依法签订了劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下:1.用人单位与劳动者
解除劳动关系,没
有任何合法理由
,也没
有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
公司
要辞退我
,但
不给我书面说明
,也没
有
任何
补偿,公司是不是侵犯
劳动
者...
答:
被用人单位辞退或
解除劳动
合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天
通知劳动
者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
公司口头
辞退我
,还要继
续上班吗?
答:
你好,碰到这种情况你一定
要与公司
明确核实
,如果
真的要辞退你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司口头
辞退,发了个没公章不正规的辞退
通知要我
签名办离职,我不肯,这...
答:
一、在
公司与
员工的
劳动关系
中,不要相信
任何口头
的东西。光靠嘴巴说,谁都会。
但如果公司
利用口头的方式来做一些决定的时候,基本都是为了留有余地,万一出现说明突发事件,可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之,员工在遇到这种口头约定时,一定不要过于当真,以往怎么做还是...
...
也没
有跟我立即结清工资
,没跟我签订劳动
合同。
答:
劳动者在公司工作两个月,每月与其
签订劳动
合同,被无故辞退的
,但公司没
有开具辞退信
,也没
有跟我立即结清工资,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
公司口头
辞退叫你不要来上班,来上班
也没
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答:
公司口头
辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的,所以用人单位和劳动者的
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仲裁
,公司口头
辞退,没有证据,我该怎么办
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明
劳动关系
存在,此时就会被受理的。单位与职员
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合同的方式主要有书面告知、
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