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违法解除劳动合同案例
违反
劳动合同
法
案例
答:
本
案例
中,用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反
劳动合同
法,侵害了其员工宋某的合法权益,有证据证明,学校存在以下违反劳动合同法的行为:自用工之日起不与员工签订书面劳动合同;与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低工资标准;勒令员工延长试用期;在试用期内,没有对员工说明理由,提前无故辞退...
司法
案例
《以案释法》:酒店员工偷吃后厨食物遭解约
答:
据此,酒店方认为,其根据单位的规章制度
解除
与王某的
劳动合同
并没有任何
违法
之处,是正当行使劳动合同法所赋予用人单位的权利,因此无需支付任何经济赔偿金。硚口法院对此案审理后认为,酒店方所举证据不能证明王某的行为已构成威胁、恐吓或危害酒店同事的程度;而且,酒店方向王某发出书面警告后,就解除了与他的劳...
[
案例
]调整到50公里以外地点工作,员工就是不去,能解雇吗?
答:
一审以张三到坑梓分部上班会因地方不熟导致提成的减少,公司应在与张三协商一致的情况下调动张三的工作地点,据此认定公司属于
违法解除劳动合同
关系及支付张三违法解除劳动合同经济赔偿金人民币70000元及未按要求到坑梓分部上班期间的2015年12月工资2030元不当,本院依法予以纠正。关于律师费费的问题。张三为本案劳动争议支出...
员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答:
员工提前30天申请辞职,公司能让员工提前走人吗?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般
劳动合同
上都会有规定,员工若要离职,需要提前一个月提出离职申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不
违法
的。员工在离职期内被公司强行赶走相关
案例
下面通过...
劳动
仲裁例子
答:
因此,公司根据工作需要认为谭某离职不会对公司生产造成一定影响的,可提前通知谭某离职并办理离职手续,是公司行使用工自主权的行为,不属于非法解除劳动关系。
案例
二 【标题】 员工试用期内无故被
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿 【案情简介】 王某入职某学校担任生活老师工作,学校与...
劳动
争议的典型
案例
答:
该约定不符合《劳动合同法》的相关规定,以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》,构成
违法解除劳动合同
。劳动争议的典型
案例
(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司,从事杂工工作,双方订立了期限为2年的劳动合同,约定黄某的月工资标准为3000元,同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
老板想辞退员工?律师教你填写
解除
理由
答:
首先,《劳动合同法》已明确规定用人单位可以解除劳动关系的情形,因此用人单位不得以《劳动合同法》规定之外的理由解除劳动关系。在上述
案例
中A公司,在寄送解聘通知书中未告知劳动者解除理由,仅表述“经公司股东会决议”,属于
违法解除劳动合同
。但在之后的诉讼中,A公司又提出,以“营私舞弊,且对公司...
因绩效考核引发的调岗、降薪、
解除
系列操作的实务判例(一)
答:
法院认为,因王成未完成绩效考核目标且考核等级为E,根据公司的绩效管理制度及《劳动合同》的约定,巴士在线公司有权与王成
解除劳动合同
,但应提前30日通知或额外支付1个月工资后
解除合同
,巴士在线公司未提前30日通知王成解除劳动合同,应向王成支付1个月工资的代通知金。
案例
3:不能胜任工作仅是用人单位...
假如你是物流公司的人事部职工,61.期间,公司将调整到快递岗,请问你该怎...
答:
对于上述
案例
,两部门在通报中分析,争议焦点是张某拒绝
违法
超时加班安排,某快递公司能否与其
解除劳动合同
。劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
案例
笔记:单位给足经济补偿金,能否任意辞退员工
答:
有一家公司,辞退了一名工龄7年的员工,支付了31个月工资作为经济补偿,按其工龄计算,足足有4倍的经济补偿金加3倍的代通知金,可谓诚意十足,即便是按
违法解除劳动合同
定性,补偿也达到了赔偿金的两倍标准。不过员工在收下经济补偿金之后,却依旧将单位告上了法庭,要求继续履行劳动合同,而最终的结果是...
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