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违法解除劳动合同案例
案例
分析,《公司法》
答:
(2)第一,如劳动者请求解除劳动关系,则仲裁委应当裁决(一)刘某与集团公司之间的劳动关系自某年某月某日解除;(二)集团公司向刘某支付拖欠的工资报酬(三)支付刘某经济补偿金(四)支付刘某未签劳动合同双倍工资(其中7、8月份补一倍,9-次年5月两倍)第二,如劳动者不要求
解除劳动合同
,只能...
试工期间辞退要怎么说
答:
用人单位在试用期
解除劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。 试工期间辞退要怎么说2 试用期内辞退员工应该注意什么 员工在试用期内表现不被公司肯定,或者退影响不好的员工,公司会要求辞退,HR在实际操作过程中会遇到什么问题呢?看看
案例
中的HR该如何处理。 从事HR工作的小王刚刚接到一项棘手的工作:公司里刚入职了一名...
案例
4—关于以不胜任为由
解除劳动合同
问题
答:
我认为公司应该针对
解除劳动合同
的事实即张某不能胜任工作的事实提供证据,但必须符合劳动法用人单位
解除合同
的规定40条,法院会根据事实依法判决解除合同合法有效的。纵横法律网 姜仁杰律师
医师资格证刚考下来就被老板辞退,是什么原因?
答:
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
劳动
赔偿金从什么时候算? 我是2003年开始上班的,原来是一年一签
合同
,现...
答:
若经仲裁认定,公司确属
违法解除劳动合同
,那么孙女士的经济补偿金应该如何计算呢。
案例
焦点:违法解除(终止)劳动合同,经济补偿金有何特殊规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例...
劳动
法
案例
分析~!!
答:
25条规定了除了22条和23条外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以案件中约定的提前
解除劳动合同
支付违约金1万元
违法
。约定的竞业限制条款有效,但竞业限制适用范围为用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。要判定庄某是否属于此类人员。《劳动合同法》27条规定劳动合同...
不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗?
答:
用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于
违法解除
,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者...
解除劳动合同
补偿金要交税吗?
答:
1、
解除劳动合同
补偿金需要交税,安装《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)的规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同...
公司与员工签订无固定期限
合同
,是否不可以
解除
?
答:
案例
解析:本案例中,劳资双方即使签订无固定期限劳动合同,在满足一定条件,也是可以解除的。《劳动法》第25条规定:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以
解除劳动合同
。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同...
与原单位
解除劳动
关系和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗_百 ...
答:
而且劳动法第九十九条规定“用人单位招用尚未
解除劳动合同
的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”和劳动合同法第三十九条第四款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于...
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