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违法解除劳动合同案例
华为“251事件”的疑点
答:
华为,曾经的民族英雄,如今却陷入了全民关注的漩涡,这一切在短短一年内发生了戏剧性的转变。围绕着“251事件”,质疑之声此起彼伏,让我们一同剖析其中的疑点:薪酬争议:N+1与2N之谜 - 华为被指控疑似
违法解除劳动合同
,但李洪元如何获得通常视为违法解雇补偿的2N,这一细节仍笼罩在迷雾中。更让人...
急,考试用5
答:
案例
3:王某的申诉会被驳回,原因 1.公司之规章制度有明确告知员工 2.王某严重违反公司之制度,根据
劳动合同
法,可以
解除劳动
关系.3.公司解除劳动关系的流程正确.案例4;劳动部门会支持林珍的诉讼,会要求恢复职务或根据相关规定赔偿.原因:1.该合同第四款为无效条约.2.常规之体检表明林珍身体健康,对企业之...
小助理说年后要换工作,我现在要不要炒她鱿鱼?
答:
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
劳动仲裁成功几率大吗。请问签订
劳动合同
是几份,是否应该给劳动者一份...
答:
劳动合同签订后应交劳动部门盖章,一份企业留记录,另一份交工人,内容不能为空,空的劳动部门也不盖章。如果企业不符合上述工资支付要求,即属
违法
,你可以依法维权。请注意,在我过去处理过的
案例
里,加班费的追溯仲裁和法院都只支持过去60天的加班,更远的不支持,但是你仍可单方提出
解除劳动合同
,并...
劳动合同
超过一个月签订有什么风险
答:
合同到期后,双方的权利义务也应参照之前的合同履行,不应支持双倍工资。其依据是最高人民法院《
劳动合同
法》第三十四条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未提出异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同;一方提出
解除劳动
关系的,人民法院应予支持。之所以事实基本相同,但...
浅析山东单位未缴纳公积金
案例
答:
”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定:“非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定
解除劳动合同
的;(三)用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者...
矿工几天算做自动离职
答:
三、员工旷工可以直接
解除劳动合同
吗 员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即
案例
中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时,用人...
员工离职证明公司开了会有风险吗
答:
《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动合同
时,用人单位...
劳动
法
案例
题!!!求解答 急用 谢谢了!!!
答:
.有关你说的1.我国劳动合法规定,三年
劳动合同
最长试用期不能超过六个有.
我在物业管理车库15年了,没有签
合同
,没有买社保,现在换物业公司,新公司...
答:
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
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