99问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同仲裁案例
北京2023年十大
劳动
人事争议
仲裁
典型
案例
发布
答:
诚信与法律遵循</贾某因
违规
行为被教育公司
解除合同
,案例揭示了诚信原则在
劳动合同
中的重要性,要求劳动者严格遵守法律和公司规章制度。离职证明与权益界限</章某的离职证明纠纷提醒我们,离职证明应仅包含法定内容,避免对劳动者造成不必要的影响。事业单位人事管理</童某的无固定期限
合同案例
显示,事业单位...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否
违法
?
答:
一位正处于怀孕期的王女士,在其入职后的三个月内,竟因业绩未能达标而被公司解聘。面对这样的遭遇,王女士选择通过
劳动仲裁
来维护自己的权益,要求公司继续履行
劳动合同
。经过仲裁委的裁决,双方应继续履行劳动合同,但公司对此并不满意,进而将
案件
上诉至法院。韩女士要如何维权呢?怀孕女职工在“三期”...
劳动仲裁
例子
答:
事后,谭某对此心生不忿,认为自己已按照法律规定提前三十天通知公司,公司反而这样不仁义对待自己,不满三十天就让他离职,是故意不发放当月的应发的工资给他,且公司的行为属
违法解除劳动合同
,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【
仲裁
结果】 驳回谭某的仲裁请求 【
案件
评析】 根据《劳动合...
劳动
争议的典型
案例
答:
李某不同意公司的要求,该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由,向李某发出《
解除劳动合同
通知书 》,并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为
违法
,故提出
仲裁
,要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动...
企业违反
劳动
法导致职工提出辞职并胜诉获得劳动补偿的
案例
答:
2009年5月22日,周某递交了辞职信。当天,公司同意与她
解除劳动合同
,但
解除合同
后,她没有拿到5月份的提成工资。这个月里,另外8名同事也以“考核不公平”为由先后提出辞职。此后,周某和同事们向劳动争议
仲裁
部门提出仲裁申请,仲裁部门裁决公司支付周某2900多元的提成工资。但他们提出的年终奖和经济...
警告信可不可以作为
解除劳动合同
的依据
答:
警告信是否能够作为
解除劳动合同
依据
案例
:甲于2010年6月到A公司从事保安工作。2011年2月11日,A公司以“甲存在睡岗等行为,
违法
了相应的 规章制度 、且在工作期间收到过三份警告信”为由,口头通知申请人解除劳动关系。2011年2月16日,A公司正式向甲发出书面“辞退通知 ”。甲因不服A公司解除行为,于2011年3月...
公司
违法解除劳动合同
,员工申请
仲裁
时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?
答:
因此,如果员工对于
解除劳动
关系直接主张了赔偿金,但经过
劳动仲裁
庭审后,认为公司不属于
违法
辞退,但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金,并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求,如果员工同意,则会直接按照经济补偿金的金额来裁决...
案例
笔记:试用期内,单位是否可以任意辞退员工
答:
仲裁
认为,公司未提交证据证明公司具体的录用条件,以及刘某不符合录用条件的具体事实依据,故认定公司属于
违法解除劳动合同
。公司不服诉至法院,不过法院一审、二审均维持了仲裁结果。评析:该
案例
是较为典型的试用期内违法辞退的情形,公司想当然认为试用期表现不好就可以辞退员工。事实上却既无法证明自己有...
企业为了裁员,给员工安排一个不能接受的工作岗位,是否合理?
答:
张某不接受公司调回北京总部的安排,在与公司协商工作岗位安排期间,张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤,公司以张某严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同关系。张某申请
仲裁
要求公司支付
违法解除劳动合同
的赔偿金,仲裁委未支持张某仲裁请求,张某不服,向法院提起诉讼。★法院审理认为,...
案例
笔记:单位给足经济补偿金,能否任意辞退员工
答:
有一家公司,辞退了一名工龄7年的员工,支付了31个月工资作为经济补偿,按其工龄计算,足足有4倍的经济补偿金加3倍的代通知金,可谓诚意十足,即便是按
违法解除劳动合同
定性,补偿也达到了赔偿金的两倍标准。不过员工在收下经济补偿金之后,却依旧将单位告上了法庭,要求继续履行劳动合同,而最终的结果是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反劳动合同法的案例
大学生劳动合同纠纷案例
违法解除劳动合同的案子
关于劳动纠纷的案例
劳动争议仲裁案例实录
劳动仲裁公司胜利案例
公司仲裁员工案例
签个人原因辞职仲裁案例
劳动合同继续履行判决案例