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违法解除劳动合同案例
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况
答:
因此,此次解除从程序和实体上均符合相关法律规定,从而仲裁庭驳回了甲等人要求A公司支付
违法解除劳动合同
经济赔偿金的请求。一审法院认为,A公司选择适用的单方解除理由是“客观情况发生重大变化导致原劳动合同履行不能,双方经协商仍未能就变更劳动合同达成一致”。但是,一审法院认为A公司的情况是因订单量明显下滑而无法继续...
单位因征信污点辞退我,这个做法是否合理呢?
答:
除此之外,失信被执行人还会被限制高消费,无法购买车票、飞机票,公司就无法安排你出差,对工作肯定会有影响。那么,公司可否以员工是失信被执行为由
解除劳动
关系呢?【
案例
】公司单方解除被列入失信的员工 仲裁判决非
违法解除
2015年李刀(化名)进入某公司,双方签订三年的
劳动合同
,试用期为三个月。入...
关于
劳动合同
法
案例
分析
答:
在这种情况下,应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见,企业因生产经营状况变化无法履行原合同时,可以
解除劳动合同
。如果企业生产经营者未发生变化,企业则应当履行原劳动合同义务。不能全给...
《
劳动合同
法》第四十四条:劳动合同的终止
答:
故川××公司以李某某经民主评议而被淘汰为由终止劳动合同没有法律依据,属于用人单位
违法解除劳动合同
,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定,应向李某某支付赔偿金。” 劳动合同终止的六种情形,分别如下:第一种,劳动合同期满的。 这是最常见的劳动合同终止的原因,固定期限的劳动合同有明确的起止时间,终止...
公司实行996,
违法
吗?
答:
引人关注的是,两部门在其中一宗典型
案例
中明确:996即“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。员工拒绝“996”被
解除合同
后获赔 案情显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的
劳动合同
约定试用期为3个月,试用期月工资为8000...
「
案例
分析」被诊断为职业病后怎么处理
答:
协商解除后被诊断为职业病如何处理?【案件简介】谢某在某矿业公司从事风钻工作,双方签订劳动合同,服务期限为2008年12月至2011年12月。2011年5月,谢某被诊断为“疑似职业性耳聋”。2011年7月,谢某提出申请,与公司签订《协商
解除劳动合同
协议书》,约定对解除劳动合同关系作一次性补偿(包括...
被公司辞退10年,档案关系社保关系都没有办理交接,也没有申请过赔偿,现...
答:
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动合同
。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的
案例
来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
劳动合同
没到期被辞退怎么赔偿
答:
(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金如何计算?员工被公司辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此
案例
进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于劳动法上单位
解除
双方
劳动合同
。虽然属于合同期满不再...
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于
违法解除劳动合同
,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
答:
若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系辞退的,属于
违法解除劳动合同
,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。工作十二年,即12个月工资。 法律依据:《劳动合同...
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