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劳动合同解除案件
公司
解除劳动合同
!案例分析五大要点
答:
那么,在司法环节,是会对多个理由逐一审查的,只要其中有一个理由符合
解除
条件,就可以认定用人单位的解除行为合法有据。 3.解除的意思表示必须明示。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职,一般不予支持。 4.如果劳动者的行为属于规章制度、
劳动合同
等证据中有明确规定的严重违纪行为,证据确凿,就...
刑事
案件
判多久公司才能
解除劳动合同
答:
无论被人民法院判处了多长时间公司都可以选择单方面
解除劳动合同
,只要经过人民法院的审理确认构成刑事犯罪,即便是被单处罚金,也很有可能会被公司辞退。除此之外,职工在工作过程中违反公司规章制度的,不符合录用条件的,公司都能开除。 一、刑事
案件
判多久公司才能解除劳动合同?不管判多久公司都可以解除...
办理
劳动合同案件
法律依据的起诉流程是什么?
答:
办理
劳动合同案件
法律依据的起诉流程是:由劳动者或者是用人单位向人民法院递交民事起诉状提起民事诉讼即可。在我国的劳动仲裁中,申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。 一、办理劳动合同案件法律依据的起诉流程是什么?...
减员
解除劳动合同案件
是否合法
答:
减员
解除劳动合同
是不合法的,可以申请劳动仲裁。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
部门经理拒调岗成普通员工被辞,法院是如何判决的?怎样看待这一判决呢...
答:
部门经理拒调岗成普通员工被辞 日前北京市第一中级人民法院审理了一起违法
解除劳动合同案件
,在该案件中,男子国某为某公司项目经理,后因部门被裁撤,公司安排其到其他部门担任普通员工工作,但表示其薪资待遇不变。国某没有同意公司调岗,之后公司就以他旷工及拒绝调岗为理由解除了劳动合同。从普通打工...
解除劳动合同案件
是一裁终局吗
答:
法律分析:不是。
劳动
纠纷仲裁采取一裁终局的情况只有:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议...
减员
解除劳动合同案件
是否合法
答:
法律分析:减员
解除劳动合同
是不合法的,可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同案件
是一裁终局吗?
答:
解除劳动合同案件
是一裁终局。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第...
减员
解除劳动合同案件
是否合法
答:
一、减员
解除劳动合同
案件
是否合法 减员解除劳动合同是不合法的,可以 申请劳动仲裁 。 二、企业减员的情况有哪些 企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。r此外,企业裁减人员,还应当...
公司产生刑事
案件
导致
解除合同
有赔偿吗?
答:
赔偿标准通常是按照员工的工作年限计算,每满一年支付两个月的工资,六个月以上不满一年的,按两个月工资计算,不满六个月的,支付一个月的工资。如果公司法人涉刑事
案件
导致公司运营困难或者需要进行重组等合法原因
解除劳动合同
,且
解除合同
的程序符合法律规定,那么在这种情况下,公司可能不需要支付赔偿金...
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