“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

面对领导的口头辞退员工，可以照常上班，并且保留好上班的证据，一定要等到一个书面的辞退书。这样员工才能获得赔偿，还可以借此申请劳动仲裁。在打工的时候，员工一定要维护好自己的合法权益，不要被老板欺负。老板也不是什么可怕的人，也是害怕法律的员工，要自信胆大一点，不要那么的懦弱。

有些老板是很不懂法律的，也特别的无视法律，以为自己是掌权者可以控制员工。有些员工也是比较胆小的，面对老板的强言，就有可能特别的害怕，根本不敢向老板要工资，就赶紧收拾自己的东西离开公司。这样的做法是很不对的，职场上是不讲情面的，如果老板已经和你扯破了脸皮，你就应该更加强一点，让老板感到害怕。只要你申请劳动仲裁了，老板就会赶紧把工资给你结清，然后让你把这个仲裁撤销掉，不想让自己公司的名声变差。照常上班保留证据就能让你多一些工资，如果灰溜溜走开的话，就有可能得不到赔偿。

如果员工没有和公司签订劳动合同，那就更应该申请赔偿了，并且还能够获得三倍的补偿，因为老板没有按照相关的法律规定进行招工，这也是要受到惩罚的。希望所有的员工都要懂一些劳动法的知识，这样才能在职场中混得比较好，即使被老板辞掉了，也是能够获得应有的赔偿的，不会让自己特别的伤心难过。老板也是没有啥办法的，你之后可以去别的地方上班，不需要在这个城市中呆一辈子。

老板的口头辞退是不具备法律效益的，所以你也根本就不需要在乎，老板拿你也是没有办法的。打工人打工是很不容易的，如果打了很多个月的工却拿拿不到工资，这就是一个亏本的买卖。

Answer 2

这个时候就应该去劳动局，对方行为可以说是已经触犯了劳动法，对方根本没有这样的权利，最后也会承担相关的费用和赔偿。

Answer 3

可以看出领导是特别尊重自己的，无论遇到任何事情想要让自己去解决，也可以看出领导是一个非常有格局的人，非常信赖自己，才可以说出这样的话。

Answer 4

通常员工要认错。也会拍领导的马屁，让领导能够缓解暴躁的情绪，并且请他吃一顿饭。