如果公司通知你被辞退，这可能会是一个令人沮丧和困惑的消息。然而，在这种情况下，你需要保持冷静，并采取一些步骤来处理这个问题，以确保自己的权益得到保障并尽快找到新的工作。
首先，你应该了解公司对你被辞退的原因。如果公司没有给出明确的原因，那么你可以积极主动地询问公司的管理层，以了解具体的情况。在了解原因的情况下，你可以更好地评估是否有诉讼的基础。如果公司提供了具体的原因，你可以考虑是否有改进的余地，以便下一次避免类似的问题发生。
其次，你应该核实公司是否遵守了当地的劳动法规定。根据不同国家的法律规定，公司可能需要给予你一定的通知期或赔偿金等权益，以帮助你缓解失业的影响。在这种情况下，你可以向当地的劳动监管机构咨询，了解是否存在违规行为，并据此采取相应的法律措施。
第三，你需要维护好自己的声誉。即使你被辞退了，你也不应该轻易放弃自己的职业道路。你可以利用这个机会来评估自己的职业生涯，并更好地规划未来的发展。同时，你还可以向前雇主或同事寻求推荐信或介绍信，以便在找工作时提高自己的竞争力。
最后，你需要开始积极寻找新的工作机会。你可以通过网络平台、社交媒体等途径广泛搜索招聘信息，加入相关的职业社群或行业组织，参加职业培训和网络研讨会等活动。通过这些方式，你可以更好地了解市场需求和流行趋势，并为自己找到一份新的工作做好充分准备。
总结而言，如果公司通知你被辞退了，你需要冷静处理这种情况，并采取相应的步骤来保护自己的权益并尽快寻找新的工作机会。这包括了解原因、核实法律规定、维护声誉以及积极寻找新的工作机会等方面。只有通过积极的态度和行动，你才能在失业期间保持稳定和自信，并迈向更好的未来。
1.要先冷静下来，不要慌张或情绪化，尽可能保持冷静和理智。离职是一件正常的事，不要把它看作是对个人价值的否定。
2.了解公司的离职政策，看看个人有权利获得多少离职补偿或赔偿。如果有法律问题或争议，可以请律师协助。
3.与公司沟通并尝试理解解雇的原因。如果可以，根据反馈来积极改进自己，并且以积极诚恳的态度，要求对于离职后的推荐信或引荐信进行谈判，以便将来换工作时有用途。
4.尽快更新简历，并通过社交媒体或招聘网站等途径，寻找新的就业机会。不要放弃对未来的信心与希望。
5.找时间面对自己的内心，对自己的错误进行反省，同时鼓励自己从失败中吸取经验教训，以便能够更好地应对未来的挑战。
1.确认辞退原因：首先，你需要明确公司为什么辞退你。如果公司没有给出合理的解释，你可以尝试与人力资源部门或者管理层沟通，了解具体原因。
2.接受辞退并协商解决：如果辞退原因是由于你自身的工作表现或者其他原因，你可以考虑接受辞退并协商解决。你可以要求公司给出合理的赔偿或者要求公司为你安排其他工作。
3.寻求法律援助：如果辞退原因涉及到违法或者不公平待遇，你可以寻求法律援助，例如向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
4.及时寻找新的工作：辞退可能会给你带来一段时间的失业期，你需要及时寻找新的工作，保持就业稳定。
总之，如果公司告诉你被辞退了，你需要冷静面对，并采取相应的行动来维护自己的权益和利益。同时，也需要注意保持良好的沟通和态度，尽量与公司协商解决。
1.准备好录音，再问一遍：请问公司辞退我的理由是？赔偿方案是？
如果公司说你能力不行，那就反问下公司员工不胜任工作的，公司是否有安排相关培训或调整工作岗位？
如果公司跟你各种扯皮说你违反公司制度，那就甭理他了。只要你自己心里有数，能拿出相关证明并不是因为自己犯多大过错被辞退就成。
最关键的问题是，不管什么情况都不要被屈打成招的签字画押，那可真的太傻了。
2.当公司说没有赔偿：请公司开具“辞退通知”，并且拒绝签署离职协议。（你可以说是为了领失业金，不要说为了仲裁）
3.无论公司以什么理由辞退你，只要不赔偿，你都不要因为心虚而签署离职协议。（比如什么不符合公司文化，说公司坏话，不合群，工作能力差等）
4.针对第3点，你可以说：如果公司要以这个理由辞退我，并且不提供赔偿，也请给我出示辞退通知。（第一不要承认辞退的理由，只做假设；第二不能签离职协议，一定要证明是公司辞退的你）
5.如果公司拒绝赔偿，也拒绝出示辞退通知，那你记住，正常上班，正常打卡，正常工作，否则公司可以以旷工为由辞退你（如果无法正常打卡，下载水印相机，拍照证明）如果公司对你采取强制措施，比如收电脑或者是关门禁卡，那正好你可以录个视频仲裁的时候也有证据证明。
如果公司让你正常上下班，但是对你边缘化或者不理不睬，那就跟他耗着。实在觉得不想待着，就直接跟公司协商，辞退可以但必须要有补偿。
如果公司不愿意掏钱，那就跟他打持久战。顺便私下骑驴找马更新简历，做好随时走人的准备。
6.当你继续正常上下班打卡后，公司仍然不赔偿也不出示辞退通知，就在百度上搜索“被迫解除劳动关系通知书”，照模版发给公司，可以微信发，有记录就行。
7.发完之后，你就可以整理证据仲裁了。
只要是被迫辞退，那就不用恐慌。要提前做好相关准备工作，比如打卡、工牌和劳动合同证明自己是这家公司的员工、微信截图和邮箱等证明有在任职期间认真工作、录音视频证明自己是被迫违规辞退。
绝对不要因为事发突然，就傻傻地签字答应了，在商讨好赔偿方案之前，不要承认是主动离职的，也不要因为公司给出的辞退理由而生气或心虚，就签了。
一开始没必要硬碰硬，心平气和地跟公司谈，不行就按照以上流程进行。
在公司没有合法理由解除劳动关系的情况下，公司的辞退属于违法解除劳动关系。
遇到违法解除劳动关系？怎么办？
先要知道违法辞退能有多少赔偿？
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿金。工作年限每满一年按照两个月工资的标准支付经济赔偿金。
法律规定： 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
然后要知道有没有其他不合法的地方？
比如是否有劳动合同，是否依法缴纳了社保？如果没有劳动合同，工作年限在两年以下的情况下，会有双倍工资的赔偿。社保如果没有依法缴纳，可以考虑向社保部门投诉举报。
最后，就是通过什么方式拿到赔偿？
可以先和公司的人员沟通，看公司是否准备支付经济赔偿金，准备支付多少？如果双方能协商一致，那么拿到赔偿，签订协议，办理手续就可以了。
如果公司不支付赔偿，或者不能足额支付，双方无法达成协议，就要走法律程序了。可以考虑先在劳动监察大队投诉。或者也可以直接申请劳动仲裁，依法要求赔偿。本回答被网友采纳