既然领导都已经明说了，你就先直接和老板了解被淘汰的原因，以便合理地维护自己的权利。然后，你在集合看看自己是否有以下几个情况：
1、您是刚入职公司不久，还在试用期，甚至入职还没有满一个月，同时，你也认同或者承认老板淘汰你的原因，那么，因为是公司主动开除你的，你需要要求公司，现在就结算你未结算的工资。
天生我材必有用，你再去看其他更加合适的工作机会就可以啦。
2、您还在试用期，但是，按照你领导说的淘汰理由你不认同，也不符合之前的岗位约定或相关法律规定，那么，除了应该结算的工资外，你可以和公司要求适度的解雇赔偿，大概半个月工资是没有问题的。
3、你已经转正，你也认同老板觉得你不能胜任的理由，但是你没有给公司带来经济损失，这样的情况，直接谈解雇赔偿就可以了，按照你在公司的入职时间结算，不足半年赔半月工资，不足一年或刚好一年按一月平均工资赔偿，一年以上按照入职年限的+1个月的平均工资赔偿。
4、以转正，但是你不认同老板觉得你不胜任的理由，你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款，那么，同时，你也不想离职，明天不来上班，那么，你可以告诉领导你不接受，然后照常出勤和工作，看看是否有可解决和协调的方式。同时，如果，你不想继续在公司工作了，那么，直接按照上面说第3个情况去谈解雇赔偿就好啦。
以上，希望有一定帮助，想说一下，工作机会很多的，有些工作或环境不适合自己而已，不一定是坏事儿，祸福难定，用简单方式简单解决最好啦。
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第1个回答 2021-05-30
领导叫你明天不用来上班怎么办，说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办，说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办，说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了，现在没办法，谁叫别人是领导啊。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-05-30
您好！您可以问一下领导是什么原因让你明天不用来上班了，这点很重要。除了是明天公司破产了工人都解散的原因，否则就是领导不用你了。实在不用你，那就好谈好散，除了这个工作地球照转，自己重新打算好了，不必强求！
第3个回答 2021-09-25
无故解除劳动合同是犯法的，说不出缘由你就要他给你补偿金，不给就仲裁委员会告他。领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。
第4个回答 2021-05-30
问清楚是什么原因，有挽回的余地就尽力挽回。如果无法挽回，稳住！告诉领导也不是他说不用来就不用来了，把工资结了再说。好聚好散嘛。
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