公司口头辞退（拒开书面证明）仲裁期间（等待受理），又否认辞退

Question

公司先以口头辞退，不肯开具辞退证明，并要我自己离职（有录音），现已申请劳动仲裁，现在又否认辞退我，然后变相以“合理的本职工作”派我去外地长期出差逼迫我自己离职怎么办？现在公司是拼命承认我还是员工，但是以出差变现来刁难我，逼我自己离职，我该如何拒绝与维权？
现在又锁我电脑了。。。真是猥琐啊

Answer 1

第一：你不能随意离开工作岗位，要防止他们倒打一耙说你旷工！你现在要做的就是收集证据，证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同！可以明确告诉你，单位的口头解除行为无效！
第二：你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系，不是他们想怎么样就可以解除的！
公司很多东西都是口头的）要取证，录音，录像等！
能够赔偿的是哪些，多少钱！
1.不签劳动合同11个双倍工资
2.恢复劳动关系并补发期间非法停止工作期间工资损失
3.双倍金济补偿就2两选一
4.销售提成和业绩奖你要举证）
关于劳动争议举证责任的问题。根据法律规定，如果相关证据在用人单位一方，应当由用人单位一方负举证责任。证明与用人单位建立了劳动关系后,提出仲裁要求按工龄支付补偿金和没有签订合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

长期出差就是变相的更改工作地点，是不符合法规的。追问

所以我以这个为由拒绝后 他又以缩短时间来更为难我

Answer 3

要劳动局快速处理这个问题，并且向劳动局投诉你们公司这个老板的无理要求。就跟你们老板说，你想用这个方法来逃避那个劳动仲裁，是不行的。

Answer 4

你要搞清楚你本身是什么职位？如果你是公司的普通员工，他派你去出差你可以拒绝。我想没有一个领导，他敢代表公司对你下黑手。

Answer 5

明白着的事情 这是拖着你 如果你告公司 人家就会说我没开除你 如果不告公司 人家就是给你说你被辞退了 不给你开工资 什么的 你也得受着 现在的用人单位越来越操蛋了 整人的方法一套比一套专业