第1个回答 2018-07-27
用人单位口头辞退，也属于用人单位主动提出解除劳动关系的行为。属于无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-09-10
公司口头通知辞退我的朋友，自我的朋友听到这个口头通知后就没有到公司上班了，后来我们催促两次要公司出一个书面的正式性的劳动合同解除协议书，公司总是推说正在办理，让等一等。现在我的朋友因为公司不给予经济补偿金的问题要向劳动局申请仲裁，结果公司说我们的口头通知不算数的，并且没有第三个证人在场。你已经不来上班快一个月了，公司以旷工为由可以开除你，你去告我们吧，反正你已经没理了。我们来大约算算limitdd的朋友在这件事上可能损失多少：如果能证明是辞退的，按照劳动合同的相关规定，公司解除其劳动合同，公司应当按照他在该单位的工作年限每满1年给予1个月工资的补偿。另外公司没有提前30天通知他解除劳动合同，又能加上1个月的通知替代金。如果无法证明是辞退，最坏的结果是按照旷工除名处理，这样不但档案里要记上是除名的，而且由于是过失性解除劳动合同，limitdd的朋友将得不到任何的补偿。谁都能看出之间的差距是多么大呀，所以证据的力量不得不让人重视！人们常说：“打官司就是打证据。”证据是否成分确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。我们对上面提到的两个名字作一下解释：所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出；应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议；2、因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议；3、因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。套用到limitdd朋友的事上。如果他要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求给予其解除劳动合同的补偿，他就必须证明单位确实解除了他的劳动合同，可是他无法证明这点。那既然无法证明就继续上班咯。可是单位这时就可能拿出他1个月未上班的事实来证明已将其除名的理由。这样limitdd 的朋友就陷入极其被动的地步。当然如果单位同样无法证明其1个月未上班，那这样他还能继续上班。从上述的例子中证据的重要地位是显而易见的了。劳动关系双方在劳动关系存续期间都应该对一些证据留心保存，特别是容易引起争议的如工资单、调休单更是应当好好保存。否则一旦发生争议就会使自己处于举证不能的境地。本回答被网友采纳