假如诉讼的结果是公司要对你赔付，而公司拒不履行，你可以到法院起诉，由法院判决后，在规定的时间内有法院强制执行。假如仲裁结果是公司不予以赔付，你就要考虑在整件事中你的责任有多大。如果你认为是诉讼不公平得话，你可以报请再度诉讼或直接到法院起诉。目的是为了证明责任．用人公司是不是签署合理劳动合同书．员工在被辞退中是不是有重大过失造成企业造成损失．企业能否依规为职工缴纳社会保险．根据相关劳动法，保险法等政策法规对比，
假如员工无过错责任用工单位辞退将承当相对应补偿责任．无劳动合同的职工与此同时可申请双倍工资赔付．大多数适用十一个月双倍工资．直接证据充裕得话诉讼正常情况下都是会依规判决．假如监察委员会不予受理或是裁定不科学在收到判决书十五日以内向管辖地法院提出诉讼．员工与此同时可以办人民法院依规读取相关证据．对自己需求合理化进一步证实。你需要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，不然，公司会向你下达旷职通知单，并以此为由，说就是你旷职在先，违背公司管理制度，所以才会解雇你。
在继续上班的过程中，你需要留意收集证据，能通过音频的方式，搜集公司解雇你直接证据如：人事部门与你的交谈，或者公司领导干部与你的交谈，还如果有公司的文件更强。你可以向单位所在地的劳动监察大队举报，或向单位所在地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼的方式，来维护你合法权利。在收集到单位辞退你相对应直接证据后，你就可以通过法律制裁，来维护你合法权利了。更快的方式是向单位所在地的劳动监察大队举报，由于立即通电话就可以。假如举报完并没有反映，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼，可以要求企业向你付款赔偿费。支付标准为：按工龄计算，一年2个月薪水。2年四个月薪水，依此类推。假如未休年假，可以需要付款企业向你付款未休年假补助。
在实际的工作中，有一些公司是比较恶心的，应对员工不想给经济补偿金，就出一些损招、下三滥的招，也是比较常见的。例如这里的用人公司口头辞退员工，便是了解员工乖巧会不到工作，那样不到工作就意味着员工旷职了，依据公司的制度旷职几日是能够解雇的，那样员工自己旷职有过错就不需要给赔偿了，就顺其自然的把员工辞退了。还有一种情况就是假如员工告到劳动监察大队，企业便说并没有解雇，口头上无凭，那么就正常地再上班了，这件事情又恢复了宁静。员工一定要有自己的维权意识及其维权的基本上法律法规，无论用人公司怎样自找麻烦都是没有问题的，只要没有通知函就照常上班就好了。