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口头辞退是否有效
口头辞退
员工
有效
吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的
,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
口头
录音的
辞退有效
吗
答:
法律分析:口头录音的辞退通知是有效的
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头
通知
辞退有效
吗
答:
法律分析:无效
。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
老板
口头辞退
员工合法
有效
吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,老板可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,
如果没有书面证明的,口头辞退是无效的
。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
口头
通知
辞退有效
吗
答:
口头通知辞退没有效
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
单位
口头
通知解除劳动合同
有效
吗?
答:
法律分析:
有效
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在无过失性
辞退
的情况下(第四十条),才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同,在其他情况下,并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明,但与
是否
可以
口头
通知...
口头辞退
员工
有效
吗
答:
公司
口头辞退
无效的。用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
口头
录音的
辞退有效
吗
答:
无效。用人单位
辞退
劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位...
口头
录音的
辞退有效
吗
视频时间 01:01
企业
口头辞退
员工
有效
吗
答:
一般情况下,企业辞退员工需要提前三十天书面通知该员工才能合法解除劳动关系。但,依据我国《劳动合同法》的规定,如果企业
是
因为员工有过错、违法行为,或是在试用期间发现其不符合录用条件,则可以口头解除劳动合同。 一、企业
口头辞退
员工
有效
吗 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。1....
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