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口头辞退是否有效
公司
口头辞退
法律效力吗?
答:
公司的
口头辞退是
没有法律效力的,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才
是有效
力的。 公司口头辞退法律效力吗?公司口头通知辞退是没有法律效力的,如果...
辞退
员工
口头
通知算不算数
答:
辞退
员工
口头
通知不算数。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,
是
没
有效
力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1...
口头辞退
员工
有效
吗
答:
法律分析:公司
口头辞退
无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞退口头
有没
有法律效力
答:
法律主观:
口头辞退
没有法律效力,但非全日制用工除外。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
口头辞退
员工
有效
吗
答:
法律分析:公司
口头辞退
无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
口头
录音的
辞退有效
吗
答:
法律分析:
口头
录音的
辞退
通知
是有效
的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
口头
通知
辞退有效
吗
视频时间 00:57
老板
口头辞退
员工合法
有效
吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,老板可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,
口头辞退是
无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
企业
口头
通知
辞退
员工
有效
么
答:
法律分析:企业
口头
通知
辞退
员工
是
没
有效
的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
口头辞退
员工有录音
有效
?
答:
公司
辞退口头
录音是无效,必须书面通知。未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用,以违法证据排除规则排除使用。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。针对用人单位...
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