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劳务合同口头辞退员工有效吗
公司
劳务合同
没有到期,
口头
通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效
,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,...
口头辞退
可以被迫解除劳动
合同吗
答:
“口头解除劳动
合同
”事实已经成立如果劳动合同解除的事实已经成立,但是用人单位主张是劳动者本人口头辞职,而劳动者主张是用人单位
口头辞退
劳动者;这应当由谁来举证呢? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、...
公司
口头辞退员工
,没有书面解除
合同
,是否合理合法呢?
答:
你可以跟单位人事或是直属领导立即微信沟通,说明自身天天都到岗,为何企业不许照常上班,假如是要
解雇
你,那样留有文字内容,这也是公司违法终止
合同
的
有效
证据。当企业
口头
通知你,你早已被公司
辞退
时,如果你觉得自身占理,感觉不正确没有在自身一方,感觉自己难以下咽被企业莫名其妙、强势蛮不讲理解雇的...
职场劳动法知识分享
答:
5.竞业限制
协议
:签了竞业限制协议,离职后单位是需要每个月支付补偿金的,最高竞业期是2年。6.
口头辞退
属于违法辞退!!7.试用期辞退:试用期内不可以随意
辞退员工
,必须要证明员工不符合录用条件。8.入职一个月内未签书面劳动
合同
,确实有两倍工资,但是要注意仲裁时效!用人单位不缴纳社保是违法行为。有...
公司
口头辞退员工
,且不让打卡上班,该如何维权呢?
答:
如果员工不接受公司的口头解雇,仍然坚持打卡上班,公司将采取下一步的强制行动。基本上,
删除员工的打卡权限,取消门禁,强行防止员工进入公司
。这样的目的同样明显。首先,这样,如果员工反应不及时,也会出现持续旷工的事实。届时,公司将以员工持续旷工为由解雇员工,没有有效证据证明员工。第二,这样给...
与中介签订劳动
合同
被用人单位
辞退
,能得到赔偿吗?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动
合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
签了雇佣
合同辞退
要赔偿吗
答:
雇佣
合同辞退
一般是不需要支付赔偿的,具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是
口头
也可以是书面的,雇佣关系和
劳务
关系也是有区别的: 1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。 雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支...
12333劳动免费律师在线咨询签订的
劳务协议
被
辞退
,可以要求公司给我支...
答:
在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。综合上面所说的,签了劳动
合同
就证明劳动者是属于正式的
员工
,而对于用人单位是不可以随便的
辞退
,如果有这种情形,那么劳动者是可以要求支付相应的补偿,所以,劳动法是属于双方来进行维护的,任何一方违反都会承担相应的法律责任。
请问老板可以随便
辞退员工吗
?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动
合同辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
没签劳动
合同
直接走了还有工资吗
答:
没有签订劳动
合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由
辞退员工
的权利,
口头
约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
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