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劳务合同口头辞退员工有效吗
返聘
人员
没签
合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
劳动关系适用《劳动法》,而
劳务
关系则适用《劳动
合同
法》。 5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的,也可以是
口头
或其他形式。三、劳动关系自动终止的情形有哪些? 根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合...
劳务
公司被
员工
告到劳动局后果
答:
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工
协议
或施工
合同
等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的,可以
口头
投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,由投诉人签字。综上所述,公司存在违法行为,侵害到
员工
利益,员工可以到劳动局投诉举报,准备一份书面投诉材料及相关证据。
退休
员工辞退
后需要支付补偿金吗
答:
一、退休
员工辞退
后需要支付补偿金吗?辞退退休员工是不需要支付补偿金的,已经退休的员工和用人单位之间建立的不是劳动关系,
劳务
关系或非全日制关系中,用工关系可以随时终止。《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动...
北京男子月薪5万试用3天被
辞退
,是公司套路还是
员工
碰瓷?公司回应_百度...
答:
在2019年11月23日时,他在北京某丁公司就出现状况,公司的工作
人员
在群里对他个人发起攻击,说他是“假工作”。到了11月26日,他去工作时被告知遭到解聘。该公司存在多项不合规的用人方式,包括未与他订立书面劳动
合同
,未缴纳保险、未缴纳个税、拖欠工资,转正后
口头辞退
并未提前一个月书面通知。法院也查明,2019年8...
64岁以上的
合同
工被
辞退
有补贴吗?
答:
没有补贴!目前年满60岁就达到退休年龄了,年满60岁以后的用工单位都不再给超龄
员工
签用工
合同
了,没
有用
工的关系,
口头辞退
不可能有补贴!
工厂没有签订劳动
合同
几天可以辞职
答:
一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由
解雇员工
,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。 这里还特别提醒 : 劳动合同当事人可以约定试用期,但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在确实需要的情况下,才可以通过双方协商一致约定试用期。 三、
劳务合同
需要交...
劳务协议
与劳动合同的区别
答:
一旦试用期满,就找种种借口
辞退员工
。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“
口头合同
”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能...
'
劳务
派遣公司与用工单位合伙欺负农民工,我们没有工作范围,写个辞职...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1...
劳动关系与
劳务
关系的区别
答:
但是,作为
劳务合同
关系中的劳务提供者,则不是企业的内部
员工
,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的,必须按照法律规定支付额外的加班...
工作半年了没签劳动
合同
合法吗?
答:
没有签订劳动
合同
,用人单位即丧失以试用期不合格为由
辞退员工
的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同,
口头
约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见...
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