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工作10天被口头辞退
用人单位
口头辞退
员工怎么办
答:
1、解雇程序:用人单位在解雇员工前应遵循的法定程序,包括提前通知、协商解除合同等;2、经济补偿:根据劳动法规定,员工
被
解雇时可能有权获得的经济补偿或赔偿金的计算方法和条件;3、不当解雇的法律后果:如果用人单位违反法律规定
口头辞退
员工,可能面临的法律责任和赔偿义务;4、申诉途径:员工如何通过劳...
试用期没有签合同,做了9
天被口头辞退
无录音,可以获得赔偿吗?
答:
可以获得赔偿。试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿
。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
试用期
被口头辞退
怎么劳动仲裁
答:
2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后 开庭审理 ,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地 律师 代理 ,请专业人士提供远程指导服务并写 劳动仲裁申请书 、证据清单等法...
被口头辞退
还要去
上班
吗
答:
被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。辞职的具体流程:先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离...
被公司
口头辞退
怎么维护自己权益
答:
被公司口头辞退怎么维护自己权益被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
法律分析遇到
口头辞退
是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
辞退
员工
口头
通知算不算数
答:
法律分析:公司
口头辞退
是不合法的。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短...
单位
口头
通知
辞退
我要继续
上班
吗?
答:
法律分析:需要
上班
,
口头辞退
不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法...
公司
口头
说试用期一个月,目前我的
工作
日是11天,现以我没有达到预期岗位...
答:
其实我认为这个是合理的,因为在这一个月之内因为
工作
的原因而没有达到目的,而这种情况下它是可以辞职的所以只需要照付你11天的工资就可以了
面对领导的
口头辞退
,员工该如何应对呢?
答:
获取证据。无过错被
辞退
的员工,如果公司不能提供正当理由,可以通过协商、协商和劳动仲裁等方式获得补偿。因此,当被上级领导
口头
劝说辞退时,应保留好证据,证明他们不是自愿或过失辞退的,而是被公司无故辞退的 在与领导谈话的过程之中,你可以打开手机录音,在谈话的过程之中询问公司计划在哪一天
工作
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