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工作10天被口头辞退
被口头辞退
没有证据怎么办
答:
口头辞退
不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤。防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。
员工
被口头辞退
怎么赔偿
答:
一、员工
被口头辞退
怎么赔偿1、员工被口头辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照
工作
年限支付经济补偿金;(2)公司违反法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有...
员工
被口头辞退
怎么赔偿
答:
一、员工
被口头辞退
怎么赔偿1、员工被口头辞退的赔偿如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照
工作
年限支付经济补偿金;(2)公司违反法律规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
例如:
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到
口头辞退
是可以通过...
口头辞退
员工有效吗
答:
口头辞退
员工无效。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人...
被单位
口头辞退
没有书面通知怎么办
答:
公司
口头辞退
不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
被口头辞退
还需
上班
吗
答:
公司
口头被
辞退还要去
上班
,
口头辞退
不具有法律效力,公司员工可以要求出具书面证明,可以向劳动监察委员会投诉,劳动法规定单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,并在15日内为其办理社保转移手续。如果是普通暑假工看情况一、辞退流程1、人力收到辞退需求,并进一步沟通及确认辞退人员、辞退时间、辞退...
公司
口头
通知
辞退
员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
视频时间 01:36
被公司
口头辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:劳动者在劳动合同有效期届满之前
被口头辞退
的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的
工作
年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...
公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退
员工不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
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