试用期没有签合同，做了9天被口头辞退无录音，可以获得赔偿吗？

Question

面试说了试用期3个月，但没有面试录音。然后做了9天被口头辞退污蔑说我工作能力不行，但我从来没有犯错过，公司也没有任何合格标准要求，而且在工作上也从来没有被批评过不对。他辞退我叫我当天就走，我就走了，因为我当时特别气愤。事后想想非常气人，我现在手上的证据只有人事在微信通知我入职报道的聊天记录。因为是小办公室，不用打卡上班下班，还有一个员工吃饭群，到点了会通知吃饭，但我已经退群，上面有叫吃饭的聊天记录。从此外无任何证据。辞退我那天说15号发工资，今天10号还没发，他没具体说本月15号发还是下个月15号。到时发工资，不知道是个人转账还是公司转账给我。

Answer 1

可以获得赔偿。
试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

1、试用期被终止劳动合同，用人单位仍应就已发生劳动支付对应工资。建议收集与用人单位入职、薪资讨论等证据，作为基础。
2、用人单位与员工建立劳动关系，但不签署劳动合同，应赔两倍工资。建议向所在区县人社局的劳动监察大队举报。
可以考虑以上述#2为抓手，把#1和#2的补偿都拿到手。本回答被提问者采纳