两个半月未签订合同，承诺是一个月试用期，请假公司把我辞退可以申请双倍工资吗？

Question

我毕业之后于两个半月前在某公司上班，开始的时候公司老板承诺一个月试用期并且有社保，然后今天下午我请假回家处理事情被公司辞退，期间没有签过任何劳动合同也没有社保的缴费记录，我可以申请怎样的赔偿，求解答！

Answer 1

根据您提供的信息，我了解到您在公司工作了两个半月但还未签订合同，公司承诺了一个月的试用期。如果您请假后被公司辞退，是否可以申请双倍工资取决于您的具体情况和当地的劳动法规。
一般来说，试用期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试用期内，雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济赔偿责任。但是，如果您在试用期内已经工作了一段时间，可能会根据当地的劳动法规有所不同，例如可能需要支付相应的工资、社保和公积金等福利待遇。
如果您被公司解雇并且您认为公司的做法违反了当地的劳动法规，则可以根据相关的法律条款提出申诉或起诉公司。但是，具体的赔偿金额会根据您的实际情况、法律规定和相关证据等因素而异。
建议您咨询当地的劳动监察部门或者律师，以了解您的权利和法律责任。

Answer 2

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
准备资料：
1、为公司员工的证据：入职通知书，考勤记录，签字文件，工资条，工资发放记录，其他员工证明等证明为公司员工的书面或者电子文件。
2、请假条：书面请假条、微信记录或者其他办公软件记录；
3、尽快保留能证明自己在公司的一些证据，包括聊天软件证据、办公软件证据等
劳动仲裁：
向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

Answer 3

如果公司没有按时与您签订合同，即使口头上承诺一个月试用期，依然存在雇佣关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订前，在试用期内或者工作一日以内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同的，则视为无固定期限劳动合同。因此，您可以认为自己是按照无固定期限劳动合同的方式被用人单位雇佣。
接下来，如果您请假被公司解雇，并且这一解雇是违反了劳动法律法规的相关规定，如未提前告知、未经过程序等，则您可以申请双倍工资的赔偿。但是，需要注意的是，具体情况需要根据相关政策和实际情况进行判断和处理。建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动监察部门，以确定自己的权益和申诉途径。