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劳动合同一个月内签订可以吗
劳动合同可以一个月
一
签吗
答:
劳动合同可以一个月一签
。劳动合同法规定,用人单位与劳动者可以签订不同期限的劳动合同,包括一个月、一年、三年或五年等。对于三个月以上不满一年的合同,试用期限制为不超过一个月。不满三个月的合同不得设定试用期。试用期需计入劳动合同总期限。单独约定的试用期将作为劳动合同期限。劳动合同的种类...
一个月内签订劳动合同可以吗
答:
法律分析:可以
,根据中华人民共和国劳动合同法中规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
入职
一个月内签订劳动合同
合法吗?
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
入职
一个月内签订合同
都
可以
?
答:
员工在进入公司的一个月内签订劳动合同是可以的
。员工进公司签订劳动合同时间要求:1、用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同,但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起;2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
劳动合同可以签一个月吗
答:
劳动合同能在一个月内签
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同只签一个...
劳动合同一个月内签订
合法吗
答:
入职
一个月内签订劳动合同
是合法的 根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的...
一个月内签订劳动合同
违法吗
答:
一、
一个月内签订劳动合同
违法吗1、用人单位与劳动者在用工的
一个月内签署劳动合同
是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的,则不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同可以签一个月吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同一个月
之内
签订
是合法的。为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方...
劳动合同
必须
一个月内签订吗
答:
法律主观:
劳动合同能
只签
一个月
。法律并没有规定
劳动合同签订
的最低期限,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
一个月内签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者在用工的
一个月内签署劳动合同
是合法的;如果超过一个月单位拒绝签订的,不合法,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
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