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口头辞退是好事还是坏事
公司
口头辞退
员工,没有书面解除合同,是否合理合法呢?
答:
下边就是为了搞好战斗准备了。作为一个工作中7年杰出HR,我能很负责地对你说,对待你这类企业口头辞退员工的状况,
简直是很大的好事儿
,入睡都可以做梦笑醒了!应对企业口头辞退员工,并没有书面形式终止合同不让进企业,不可以打卡签到的状况,最先应该做的是搜集证据!即然,你无德,就别怪我无义了。
口头
对我进行
辞退
不让我找人资谈,这合理吗?
答:
这肯定不合理啊
,辞退员工不能直进行口头通知,而是要有相关文件进行通知,同时也要告知员工被辞退的理由,如果员工接受公司才能辞退,不能什么都不说,直接口头通知对方,这样的做法是非常不合适的,而且也是侵害员工的合法权益,员工是可以到相关部门进行举报的,同时还能要求公司对员工做出赔偿。如果这个员工...
口头辞退
员工有效吗
答:
法律分析:公司口头辞退无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
口头辞退
了自己,这种情况应该如何处理?
答:
最先,
口头
上的
解雇是
由于企业想留出回转的空间,但对职工而言,仅有书面形式的辞退通知书才算是最有效的直接证据。大家千万别坚信企业口头上解雇,假如企业要解雇你能,那麼一定要企业给予书面形式的辞退通知书,假如企业要职工不必来工作,起码还要给一个书面形式休假的通告。总而言之假如企业口头上使你...
辞退
员工是否
口头
就可以了
答:
不
是
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,仅
口头辞退
属于违法行为。用人单位不出具解除劳动合同证明,这对劳动者日后维权会带来不便,以下证据可以证明系用人单位辞退:1、要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。2、和公司领导/...
口头辞退
员工有效吗
答:
口头辞退
员工无效。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
我上班五年多老板
口头辞退
我,我要补偿,然后又叫我去上班,我可以不接受...
答:
我的建议
是
最好不要接受。1、
口头辞退
员工的老板不是一个遵守劳动法与尊重员工的人,不值得信任,说不定哪天照样如此。2、你找他要过补偿,他对你肯定是心怀警惕的,现在要你去上班一是可能需要用到你,或者是要你不提补偿事情。
口头辞退
,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律分析遇到
口头辞退是
可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员...
领导
口头辞退
还用上班吗?稳住别慌!
答:
如果只是
口头辞退
的话,第二天肯定是还要去上班的,很有可能领导只是正在气头上。但如果是真的要辞退,对方反问你为什么还去上班。那么也不要害怕,公司辞退员工是需要出具相应的证明文书的,口头辞退员工,是没有法律效力的。劳动法还规定了如果员工无过错,辞退员工是需要支付经济补偿的。一切按照法律规定...
公司
口头辞退
我,还要继续上班吗?
答:
你好,碰到这种情况你一定要与公司明确核实,如果真的要
辞退
你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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