99问答网
所有问题
当前搜索:
口头辞退是好事还是坏事
公司没有给我书面
辞退
通知,只是
口头
通知算辞退吗
答:
公司没有给我书面
辞退
通知,只是
口头
通知
是
算辞退的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司
口头
说试用期一个月,目前我的工作日是11天,现以我没有达到预期岗位...
答:
其实我认为这个
是
合理的,因为在这一个月之内因为工作的原因而没有达到目的,而这种情况下它是可以辞职的所以只需要照付你11天的工资就可以了
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
例如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者有自己名字和公章或老板签字的书面材料等。法律分析遇到
口头辞退是
可以通过...
公司没有给我书面
辞退
通知,只是
口头
通知算辞退吗?
答:
公司没有给你书面
辞退
通知。
是口头
通知,算辞退吗?主要是公司领导做出的口头通知,那么应该也算作是正式辞退你了。可以要求公司给你开出解除劳动合同书。且公司如果主动辞退你的话,应该会给你一笔赔偿金。赔偿金的多少是根据你每个月的工资多少,还有在公司工作多少年来计算的。除了这个,你还给拿着...
请问老板
口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司领导
口头
让我辞职,怎么办?
答:
面对领导的
口头辞退
,员工该如何处理?理论上,领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个...
单位
口头辞退
我并录音就算解除合同了吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
被用人单位
口头辞退
了怎么办?
答:
如果碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。 一、被用人单位口头辞退了怎么办?员工有权要求单位...
你好 公司4月1号,
口头
告诉我跟我解除合作,相当于
辞退
我,我是年薪25万...
答:
单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。因公司的原因正常辞退你的,要支付你一个月的工资,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果违法辞退的则两倍支付经济补偿金,即2个月工资 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(...
遇到
口头辞退
劳动仲裁可以吗?
答:
遇到
口头辞退是
可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。 一、遇到口头辞退劳动仲裁可以吗?遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜