口头对我进行辞退不让我找人资谈，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这肯定不合理啊，辞退员工不能直进行口头通知，而是要有相关文件进行通知，同时也要告知员工被辞退的理由，如果员工接受公司才能辞退，不能什么都不说，直接口头通知对方，这样的做法是非常不合适的，而且也是侵害员工的合法权益，员工是可以到相关部门进行举报的，同时还能要求公司对员工做出赔偿。

如果这个员工在工作的过程当中，他的工作能力胜任不了本职工作，公司先可以对员工进行培训，提升一下工作技能，如果他们还是不能胜任本职工作，就可以对他们进行辞退，但是辞退的时候，一定要符合相关流程，不能直接口头通知对方，这样的做法是不对的，而且辞退也是要提前告知对方了，让让对方有一个心理准备，如果什么都不做，直接告诉对方被辞职了，我想没有一个人会愿意接受。

如果大家遇到了这样的事情，一定不要妥协，可以先和公司进行沟通，问一下为什么要这样做，如果公司的理由说服不了我们，我们可以上相关部门进行举报，要求对方给出合理的理由，同时我们还可以拿着劳动合同去和公司进行协商，如果他们依旧是那个样子，我们就可以申请劳动仲裁，我相信没有一个公司会愿意背上这样的官司，因为背上这种官司，对公司的影响非常大，口碑也会受到影响，所以员工在进行劳动仲裁之后，这件事情很有可能就会解决。

不管是公司还是员工，双方都应该做到互相尊重，就算公司要辞退员工，公司也要符合正常的流程，这样员工才会走得心服口服，就算日后不在一起合作了，大家都对彼此有一个好的印象。

Answer 2

不合理，而且我感觉这个公司也是不负责的，目前公司这种做法其实已经触犯了相关的条例，可以去相关的地方进行举报。

Answer 3

是不合理的，因为在辞退的时候，也是需要去走相应的流程的，必须要先去谈判，然后再去签订一个合同，才可以正式办理。

Answer 4

公司这样的做法是特别不合理的，如果遇到这样的情况就应该要维护自己的合法权益，不要给自己造成损失。

Answer 5

这种情况是非常不合理的，公司这样做也是不合法的，可以去劳动局申请仲裁。