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离职当月没有绩效工资
离职当月
不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:绩效属于工资的一部分,离职当月如果不给绩效,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定
。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
当月离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的
工资
结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
离职当月没有绩效
吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+绩效+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的
绩效工资
。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,
可以去劳动部门申请劳动仲裁
。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法。1、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
离职
员工
当月绩效
能不能不发
答:
法律分析:
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职的
那个月有全勤和
绩效
吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的当月
这个月没有
完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
按实际出勤计算,
离职
月应发
工资月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
离职当月
不给
绩效
怎么办?
答:
首先要看合同中对
绩效工资
是怎样约定的,如果
没有
约定,只能协商解决。绩效工资是用人单位自己的奖励制度,所以只能协商解决。
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