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离职当月没有绩效工资
年终奖怎么计算个税
答:
年底提前
离职还有
年终奖吗?对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是
绩效
考核的形式,这类的“年终奖”都应...
请推荐一个好的人事管理系统软件
答:
11.月末封存,智信人事工资管理系统可以帮您封存
当月工资
数据,以防止修改,支持结账与反结账功能。可跨月结账。12.允许用户设立多套帐,对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。13.组织结构管理,支持多级分公司及部门设置,级别数
没有
限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。14.强大的...
店铺员工劳动合同
答:
(8)乙方因自身原因提出
辞职
,必须提前一个月向甲方书面申请。 第六条 违反劳动合同的责任 1、辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 2、乙方未经甲方同意擅自
离职
,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。同时扣除
当月工资
及所有...
浙江学思教育和杭州学思教育是一个吗?
答:
4、拖欠公司,克扣
工资
。6月施行新工资体系,只是通知执行,并
没有
提前告知商量。硬性执行,当我们领到工资的时候才发现少算了很多。其次新工资体系有个叫
绩效
1000元,结果到领工资的时候,各种名目克扣,让公司领导拿出明细,告诉我们公司规章制度,没有明细。变相降薪!其次是工资发放,每个月25日发放上个...
人事系统采用从技术专职与管理专职并行提升的双轨系统是什么意思...
答:
人员档案自动连接员工从进入单位到
离职
全过程的历史记录,包括
薪资
变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、
绩效
考核记录等,还可以根据需要自定义信息子集。 离职人员管理:管理已离职人员档案,可以查询、生成报表;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料。员工异动管理:管理员工在单位的...
市场活动策划方案5篇
答:
例如曾经建议一家生产高档大米的企业,主攻开发糙米市场,因为糙米是联合国粮农组织推进的营养食品之一,因此对该产品进行多样化包装,针对减肥美容的女性、孕妇、商务人士、中老年人开发,并结合深度的食用方法和调理教育,在北京的高端市场获得了意想不到的效果,消费者发现突然找到了多年梦寐以求的健康食品,有
没有
毒副作用...
我新开了个厂;想制定一些基本的规章制度;可不知道的;怎么样才合理;_百 ...
答:
5) 如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理
离职
手续完备后,公司向员工支付最后结算
工资
。 3、 劳动合同的终止 合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。 4、 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级...
完善公司的制度要从哪些方面入手
答:
建议可分以下几块:一、总纲基本的规范制度(出勤 规范类)二、各部门规范 三、
绩效
考核制度(按部门分类展开)四、奖惩制度 五、人员调配制度
人力资源管理系统的基本框架体系是怎样的
答:
通过CEO门户,领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计,如人员明细、年龄的分布、学历分布及
薪资
发放情况统计表,以及员工
离职
原因统计、休假记录以及结余报表等以便对企业人力资源管理进行宏观把握。Ø 培训管理 基于培训内容要以提高员工的岗位胜任能力为原则、以改善员工
绩效
为基础的培训理念,在...
护士聘用劳动合同范本5篇
答:
未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,
当月工资
奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
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