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离职当月没有绩效工资
离职当月绩效
为0,平时公司给员工绩效80%左右(相当于扣除实发
工资
的30%...
答:
如果你签合同,而且应该把
绩效
注明在合同里。那么公司的行为就是违法。但是在我国,
没有
签合同,那么就没有证据,你也无法维权。
用人单位不给
离职
员工发
当月绩效工资
合法吗
答:
我个人认为
绩效
属于津贴,员工
离职当月
被扣绩效我认为也是合理的
离职
上月或
当月
会
有绩效工资
吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。
当月
要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职没有
关系。
离职当月
的
绩效工资
能不能得到?
答:
我觉得,可以,你1月31日才算正式
离职
,
当月
满勤,应该是有的,我们公司是规定当月不满勤才
没有绩效工资
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发
工资月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算...
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果
没有
签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写
辞职
书 辞职申...
离职当月未
满一个月
有绩效
么
答:
【法律分析】根据相关规定,入职一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的1、如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,
未
办理可以社保部门投2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动...
你好,请问
本月离职
,然后公司将
绩效
扣除怎么办?
答:
1.
绩效
属于
工资
组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
当月离职绩效工资
怎么算
答:
而
离职
员工的
当月工资
的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
公司员工
离职当月
的
绩效工资
要不要发放?还有离职当月的工资一般是怎样计...
答:
从财务的角度说,可以按工作情况计算
工资
金额。至于要不要发放,就要看上级的意思,对于这种没办
离职
手续就走的,估计一般都不会给发的。
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