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离职当月没有绩效工资
工作4个月,
离职当月
出勤12天,工资以当月工作不满20天为理由
绩效工资
直接...
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
恳请指点
离职当月绩效工资
与岗位工资计算的问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
离职当月工资
被扣了全勤奖
绩效工资
还被扣了一般?
答:
离职
被扣
工资
可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。2、再请求公司出具工资条以及
绩效
考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相,如果
没有
此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁 ...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
员工正常
离职工资
结算规定
答:
二、
离职工资
的计算方式 1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在
当月有
请假或缺勤情况,应相应扣除。2.
绩效工资
:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。
员工递交
辞职
报告还在上班,是否要扣
当月绩效
?
答:
不可以扣除
当月绩效
,因为虽然员工提出辞职,但是公司
没有
给出书面的批准,就等于没有同意该
员工辞职
,就是没有批准,现在还是该公司的员工,按照劳动法,应该正常开支,就不能扣除当月的绩效。
当月离职绩效工资
怎么算
答:
1.
离职当月
工作不足10天不予结算工资。2.按离职当月正常出勤天数计发工资。3.工作1天按半个月计算,超过15天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算,也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的
当月工资
的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
绩效离职
后还给吗
答:
法律分析:
绩效
也属于工资的一部分。员工
离职
的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
员工
离职
的
绩效工资
问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
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