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离职当月没有绩效工资
绩效
年底发中途
离职有
吗
答:
法律分析:绩效年底发中途
离职有
。员工离职的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
绩效
年底发,中途
离职有
吗
答:
绩效年底发中途
离职有
。员工离职的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
1号
离职
为什么要扣上个月
绩效
答:
劳动者和用人单位与
当月
1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者合法
绩效工资
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护...
基本
工资当月
发放,
绩效工资
三个月一发,请问中间
离职
后,绩效工资不发...
答:
实际上了几个就必须发几个月的
绩效工资
。如果不发就是违法行为,可以向当地劳动部门申诉。
离职当月
工作三天
绩效工资
还要发放吗?
视频时间 00:39
辞职
后
工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的百分之二十。用人单位以
辞职
为由扣工资的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
3月21日在一家个人的中介公司入职,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答:
公司如无合法的理由,不得擅自扣除你的工资,否则你可以以“公司
没有
足额支付劳动报酬”为由,解除劳动合同并获得经济补偿;公司如有相关内部规定,约定
绩效工资
和扣除的标准,必须事先告知你(第8条);
离职当月
不支付工资,属于不支付劳动报酬的违法行为。综上,你现在的情况,公司的违法行为非常清晰,你...
...月公司因发展问题让我
离职
,说入职
当月
无
绩效工资
?
答:
人家当初在入职的时候就已经明确通知且有书面跟你说过这个事情啊,就是万万没想到这个公司太鸡贼了第二月就找借口辞退了你~~~咱不占理啊,只能哑巴吃黄连了。。以后再遇到这样的情况一定要防范公司第二个月就辞退的做法
因办
离职
手续自然月少上两天班,
当月绩效工资
全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除
当月
全部
绩效工资
,不合理
绩效
年底发,中途
离职有
吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
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