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离职当月没有绩效工资
二月中旬
离职
,
工资
怎么计算?
答:
实发工资:实发工资是指员工最终实际领取的工资,即应发工资减去扣除项目后的金额。需要注意的是,
离职工资
的计算可能会受到地区和公司政策的影响,具体计算方法应以当地政策和公司规定为准。如果您有任何疑问或需要帮助,可以咨询公司人事部门或专业的财务会计人员 ...
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工资
待遇怎样?详细点谢了
答:
3.要求员工提前一月提离职,乖乖提离职的临走
绩效
全部减半,
离职当月
无绩效!这尼玛辛辛苦苦干一月才一半绩效,干个几把?4.借自己开伙名义,换掉餐饮公司,现在吃的那真和喂猪的没什么区别,你们要知道它可是声称10元/餐标准的,耍猴呢?这么说吧,现在这吃的比可胜还烂!你们就懂了。5.甚至试图...
准备
辞职
请问
工资
和奖金该怎么算 因为奖金一般是年底发的 还有社保...
答:
工资
:按
当月
出勤天数折算出工资,应该在
离职
的时候结清,有些公司会晚3-5天。奖金:如果和年度
绩效没有
关系的话,就按你实际在岗月数发放,最后
这个月
有半个月以上发全部,没有的话发半个月,但是如果和绩效评价挂钩的话可能因为评价很低奖金就很少了;奖金一般可以在公司规定的年度发放奖金日再支付到...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果
没有
考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
被工厂扣了
绩效
,如何解决,或者怎么去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
5分,100分……)——如果单位说~说~说~你和主管吵架,你就说要实际证据+单位制度有
没有
写明:工作问题与主管理论视为态度恶劣!2、也可以去劳动监察大队投诉,公司无理由扣薪,要求返还100元
绩效
扣薪单位需注意:A、健全的绩效考核制度(含考核内容和考核标准)B、绩效考核事项和员工协商一致,并...
主动
离职
会拿到
当月工资
吗?
答:
主动
离职
可以拿到
当月工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
公司压10天
工资离职
怎么计算
答:
题主说这个月干完就离职,也就是2021年12月满勤,工资足额发放,包括基本工资
绩效工资
津贴补贴之类的。 其实没什么难计算的,比如2021年10月26日开始上班,10月份的工资就用月工资除以乘以4天就可以了。 对于
离职当月
的工资,按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职
或者入职
当月
的
工资
,是如何计算的?
答:
82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职
员工
当月工资
计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就
没有
,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
绩效
全部扣除合法吗
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
是否只核对
当月
考勤?
答:
离职
不能只核对
当月
考勤,因为按考勤管理制度,诸多涉及提成及年度绩效、季度
绩效工资
的发放需要核对至季,甚至到年。一般根据公司相关管理制度发放年度绩效的,特别是涉及有年薪岗位必须核定至年。
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