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离职当月没有绩效工资
因办
离职
手续自然月少上两天班,
当月绩效工资
全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除
当月
全部
绩效工资
,不合理
绩效
年底发,中途
离职有
吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的
当月工资
的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
离职当月
奖金还有吗?
答:
这个不太确定会不会有,如果领导平常对你不错。或者看在以前有交情的份上,给你奖金,如果关系一般,那就可以不给!毕竟奖金不是
工资
,给或者不给完全在上级领导来决定的!
我
辞职了
但是公司没给我发最后一个月的
工资
怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 3、要求单位补缴你在单位期间的社保。 如果单位不同意,则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。只要你提供的证据充足,你一定会胜诉的。昨天去拿
辞职工资
了,但是最后一个月的
绩效没有
给我,说最后一个月没有...
离职当月工资
怎么计算
答:
离职当月
应发工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=
当月工资
标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及
绩效
奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年...
离职当月
是否享受公司补贴
答:
法律分析:可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的
工资
福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
离职当月工资
怎么计算
答:
离职当月
应发工资=月工资标准➗月计薪天数X实际出勤天数(+补助-社保-公积金)当月日工资=
当月工资
标准➗当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及
绩效
奖金、年终奖也需要结合实际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假...
离职当月工资
怎么计算
答:
当月日工资=
当月工资
标准除当月计薪天数(当月制度工资日+当月法定休假日)另外年休假期间工资、以及
绩效
奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算
未
休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月...
员工辞职
后,可以要求老板结清
工资
吗?
答:
1、
员工辞职
后是可以要已经完成的
绩效工资
的,比如你6月辞职,5月的绩效你已经完成了,那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职,但是你已经完成了6月全月的绩效,那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的,你一个月
没有
工作满...
绩效
考核管理规定
答:
(2)、上级复评:直接主管对员工的表现进行复评,并对考核绩效定义最后评定,然后汇总部门考核发送行政人事。 (3)、行政人事:行政人事协助总经理对各部门经理绩效考核复评,然后汇总
当月
所有被考核人
绩效工资
,提交总经理签字后交由财务,原件为财务工资核算依据,印复件为行政人事存档。 4、绩效面谈: (1)绩效面谈是一个双...
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