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离职当月没有绩效工资
递交了
辞职
报告,但是还没办完
离职
手续,期间
绩效工资
怎么结算?
答:
离职当月
,公司还是要结算劳动者
绩效工资
的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
员工
离职当月未
满勤
有绩效工资
吗
答:
根据公司规章制度走。如果
绩效
中含满勤部分,满勤需要扣除,其余应该按天给予。
提出
离职
申请后,单位可以以
绩效
考核为由扣发
当月
部分
工资
吗?
答:
1、请问你提出
离职
后是否继续出勤?按法律规定,应提前30天提出离职申请。2、离职手续办完在原则上是
没有
严格要求的,但是一般公司会规定时间节点,你看一下公司的规章制度。建议提出离职后就开始办理。离职手续办完后基本就算是真正离职了。最后看一下离职的终止时间。3、至于扣发你
绩效工资
,还要看公司的...
恳请指点
离职当月绩效工资
与岗位工资计算的问题
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
教师夏季
辞职
,春节上半年
绩效工资
发吗
答:
发 教师离职,那么
离职当月
的
绩效工资
,单位必须支付的,不然,带上劳动合同,反映到单位所在地的教育局和劳动局处理。
离职
手续是当月最后一天办理的,
当月绩效工资
是全额的吗?
答:
您好,
离职
虽然是最后一天办理的,也是计算入在职日期的,所以您的工作时间可是按照整个月计算的,
绩效工资
既然是按月发放的,也应该是完整的给您。唯一麻烦的是,绩效工资是根据绩效来的,绩效的评估权在公司,如果公司给的绩效很低,这个
没有
办法申诉,这个就看公司是否厚道了。
关于员工
离职
扣40%
绩效工资
合不合理
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发
离职
员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
辞职
人员单位扣除
绩效
百分之八十合理吗
本月
20号打
离职
报告,月底走...
答:
不合理。劳动者提出
辞职
,公司就扣劳动者
当月工资
的80%,劳动者也
没有
违反公司规章制度情况下,而且也按公司规定办理
离职
手续和工作交接,劳动者可以反应到就业局解决,要求公司按规定发放工资。
关于工作一年
离职工资
以及
绩效
发放规定是什么,
辞职当月
上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效工资
按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未
满的工资,按照员工实际...
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