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离职前绩效不发怎么办
离职
公司拖欠工资
绩效
奖金
怎么办
答:
离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效奖金的话
可以先跟单位协商
,
协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉,或者也可以准备相关的证据材料
,向劳动仲裁机构申请仲裁,只要员工是按照公司规定离职的,用人单位就没有权利拖欠工资。 一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、
协商解决
。2、
到劳动行政部门
...
离职不发绩效
奖金违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,
劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉
;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各...
公司以
离职
为由最后一个月
不发绩效
工资
怎么办
答:
法律分析:一般来说这属于劳动争议,
解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条
调解劳动争议
,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由...
离职
当月不给
绩效怎么办
答:
法律分析:绩效属于工资的一部分,离职当月如果不给绩效,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队
,当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职
公司
不发绩效
工资
怎么办
答:
法律分析:如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正
;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定...
正常
离职不发绩效咋办
答:
劳动者
离职
后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内都可申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职不发绩效
工资违法吗
答:
离职不发绩效
工资是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
公司
不发绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
现在
辞职
年终奖不会发给我可以
怎么办
来获取年终奖 可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在
办理离职
后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解...
离职
了
绩效
工资
不发
合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
员工
离职
公司可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:
不发绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
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