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辞职没有绩效合法吗
辞职
不发
绩效
法律允许吗
答:
法律不允许
。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 法律不允许。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察...
离职
不发
绩效
奖金
违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职
不发
绩效
工资
违法吗
答:
一、离职不发绩效工资违法吗1、
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
辞职
不发
绩效
法律允许吗
答:
离职后公司不发应得的绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的
。依据《劳动法》第四十六条规定:无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同条款是无效的。可以申请劳动仲裁,建议先要求劳动监察大队...
员工
辞职
后公司不发应得的
绩效
工资,这种情形法律允许吗
答:
法律主观:辞职不发绩效,法律是不允许的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司规定
辞职
不发
绩效合理吗
答:
法律分析:不
合理
。1、公司要在职工
离职
时一次付清工资。2、
绩效
也属于工资的一部分。3、公司的行为不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动部《...
离职
不给
绩效
奖金是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职
不发
绩效
奖金的做法是
违法
的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
离职
不发
绩效
工资
违法吗
答:
如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。如公司一直没有签合同,也是
违法
的,可以要求公司支付
未
签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。如果...
员工
辞职
国家规定
绩效
工资不发吗
答:
辞职
不发
绩效
,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和绩效工资等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
员工
辞职
后公司不发应得的
绩效
工资,这种情形法律允许吗
答:
如果劳动者的主动
辞职
符合法定程序,则用人单位无权扣押属于劳动者的
合法
工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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