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离职当月不给绩效怎么办？
实习期做满一个月要辞职 公司不放绩效只给底薪是合法的吗
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第1个回答 2023-04-28
首先要看合同中对绩效工资是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。绩效工资是用人单位自己的奖励制度，所以只能协商解决。
相似回答
离职当月绩效
为0
答：
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策
。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定。如果公司规定离职当月无绩效发放，且合同未另有规定，绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资，所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
离职当月不发绩效
工资合法吗
答：
1、离职后公司不发应得的绩效的，
可以向当地 劳动监察大队 投诉，也可以 申请劳动仲裁 解决的
。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况； （三）用人单位遵守禁止...
离职当月没
有
绩效
吗
答：
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
离职当月不给绩效怎么办?
答：
首先要看合同中对绩效工资是怎样约定的，
如果没有约定，只能协商解决
。绩效工资是用人单位自己的奖励制度，所以只能协商解决。
离职当月
和离职前一个月都
没
有
绩效
答：
这样的做法肯定是不合法的，但是维权的时侯，要看你们对
绩效
工资是如何约定的，如果有明确约定的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答：
正规的单位，依据规章制度应
发
的
绩效
工资，
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定，因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。工资总额是指...
离职当月
工资被扣了全勤奖
绩效
工资还被扣了一般?
答：
离职
被扣工资可以这样做：1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。2、再请求公司出具工资条以及
绩效
考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相，如果
没
有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁 ...
离职绩效
考核为0合法吗
答：
不合法。根据查询华律网得知，员工
离职当月
，企业应当按照员工实际工作天数进行绩效考核，不能因员工离职而将
当月绩效
考核定为零，否则，员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
当月离职
人员还
绩效
考核吗
答：
法律分析：员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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