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员工外出不请假如何处理
员工不请假
私自
外出该怎么
办
答:
法律分析:可以开除,根据劳动合同及公司规章来处理
,在规章制度经过民主程序制定和公布的前提下,并通知工会,在严重违反劳动合同和规章制度的条件下,用人单位解除与该员工劳动关系,不属于违法解除,也不需要支付经济补偿金。但员工的该类行为,用人单位应该保留必要的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
公职
人员
疫情期间
外出未请假怎么处理
答:
处分
。疫情期间是不可以随意外出的,每个员工上班时有事可以请假,既没有请假也没有让同事进行转达,是非常不尊重领导的表现。公职人员疫情期间外出未请假会记大过,受处分。情节重的,给予降级。
不请假
旷工
怎么处理
答:
1. 若员工未经请假擅自缺勤,用人单位有权依据公司规章制度采取相应措施
。2. 根据规定,员工旷工不得作为扣除工资的理由,
旷工当日不应支付工资
。3. 若员工无故旷工导致公司遭受损失,
公司可要求员工进行赔偿
。4. 用人单位可能会依据内部规章制度对旷工行为进行行政处罚,相应规定应得到执行。5. 若员工连续...
私自
外出没
和领导
请假
领导有责任吗
答:
在这种情况下,员工未能按照规定请假并私自外出,则是其个人违反组织纪律和职责。在这种情况下,
主要责任应该由违反纪律的员工承担
,并且对于不及时发现或采取适当措施处理此类问题存在一些间接管理上需要改进之处。
下班时间
不请假外出
被罚款合法吗?
答:
下班时间不请假外出,
用人单位对劳动者罚款的行为违法,用人单位没有罚款的权利,无权对劳动者进行罚款
。如果用人单位以罚款为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关规定:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
遇到部门
员工
因工作
外出不请假
咋办?
答:
跟行政部门报备,或者是让他回来补单子
工作时
外出
看病没假条
如何
定性
答:
一般也要按单位规定执行,没规定的应协商(因为有的是半天起算的);二是
职工
配药或看固定的专家门诊且双休日又
没有
的,那么经过
请假
,在不影响工作的前提下,单位应人性化操作,准予
外出
。此段时间也可按上述原则对待和折抵。第二,若单位工作忙,走不开的,那么有两种
处理
方式:一是
员工
干脆不提看病,...
旷工和
请假
的区别
答:
不算,
员工请事假
属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定,公务员旷工或者因公
外出
、
请假
期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的可以...
员工未请假外出
发生了交通事故住院了算旷工吗
答:
法律分析:不算旷工,但是可以按照工伤
处理
。如果是工伤,工伤
职工
停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月...
我打上班卡,零时有事
外出
,
没有请假
,现公司把我开除,这样有赔偿吗?_百 ...
答:
建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的
职工
维权热线(农民工或找农民工维权中心)。不行向法院起诉 更多劳动纠纷的分析,请看这里http://www.smlee.cn/law-laodong.html 5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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