99问答网
所有问题
当前搜索:
员工不请假私自外出该怎么办
员工不请假私自外出该怎么办
答:
法律分析:可以开除
,根据劳动合同及公司规章来处理,在规章制度经过民主程序制定和公布的前提下,并通知工会,在严重违反劳动合同和规章制度的条件下,用人单位解除与该员工劳动关系,不属于违法解除,也不需要支付经济补偿金。但员工的该类行为,用人单位应该保留必要的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
私自外出没
和领导
请假
领导有责任吗
答:
领导没有责任。员工私自外出属于个人行为,领导无法完全控制员工的行动。为了确保工作的正常进行,
领导可以制定相应规章制度来规范员工行为
,并提供明确的请假程序和要求。在这种情况下,员工未能按照规定请假并私自外出,则是其个人违反组织纪律和职责。在这种情况下,
主要责任应该由违反纪律的员工承担
,并且对于...
私自外出没有
跟领导
请假
当务班车下班还喝酒了
怎么
处理
答:
您好,
第二天可以找领导补假,把事情能弥补回来就尽量弥补回来
。实事求是,
向领导说明情况,望获得领导的谅解
。【摘要】私自外出没有跟领导请假当务班车下班还喝酒了怎么处理【提问】您好,第二天可以找领导补假,把事情能弥补回来就尽量弥补回来。实事求是,向领导说明情况,望获得领导的谅解。【回答】态度...
对环卫工作不积极
不请假私自外出
的
怎么
处理?
答:
你好,这种情况
可以扣发奖金,也可以进行开除处理
,谢谢!
公职人员
未请假私自外出
如何处理
答:
形成劳动关系的,
辞退是需要支付经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
上班时间
没请假外出
配合政府部门调查,单位可以处罚吗?
答:
可以的 你这是属于擅离岗位 配合政府部门做调查 必须通知自己所属单位才能走 不然 你给单位所造成的损失谁来负责
如果
员工
未经允许
外出
后发生意外事故,公司有责任吗
答:
1、未经允许
私自外出
,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果
请假外出
,处理个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中【发生交通事故伤害】的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》...
上班期间
私自外出
发生事故,算不算工伤?
答:
员工
在上班期间私自进行外出,首先就已经违反了用人单位所规定的相关规章制度,其次
私自外出
并不属于用人单位的相关原因,而是员工自身的相关原因,所以
没有
权利要求用人单位进行相关赔偿,如果员工强制性要求用人单位进行赔偿,用人单位可以直接申请劳动仲裁。工伤事故认定要具有以下条件:(一)
职工
与企业或雇主之间...
我们工地有
员工
上班期间
没请假
自己跑出去,出去后发生车祸死亡,我们需付...
答:
1、不需要承担责任,因为你们在死亡事件中
没有
过错;2、
员工
的死亡并非因为工作原因死亡,不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的情形;3、法律依据:1)《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
我们工地有
员工
上班期间
没请假
自己跑出去,出去后发生车祸死亡,我们需付...
答:
他跑出去做什么?若是私事,我认为单位不需要负责。因为聘用员工时对工作地点,时间,内容等都是有协商或者说是规定的。你能拿出这方面的直接或间接证据吗?
员工没有请假私自外出
,便脱离了上级负责人的监管范围,既然不在监管范围内当然不负责,员工是成年人,单位不是保姆。员工的死亡主要责任应该追究在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作期间不允许私自外出
上班不请假私自外出如何处罚
员工不请假擅自离岗处理方式
上班期间私自外出会被辞退吗
工作时间未请假外出
上班时间私自外出的规定
员工不请假擅自离岗怎么处理
员工上班私自外出辞退合法吗
员工擅自离岗不请假