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员工外出不请假如何处理
员工
有事可以
请假
吗?
答:
如果你真的有事可以通过短信
请假
,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是
员工
的合法权利,应当予以保障。本着诚信真实的选择,建议保留完整的事实证据,比如确实有事
外出
办事的证据,如办事回执、短信、微信等。俗话,没理三分亏。一般员工真的有事,...
公司处罚措施有哪些
答:
员工级:30元/次 2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。
员工外出
办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事
处理
。上班时间
未
办
请假
手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
考勤处罚通知范文?
答:
2、
未
发现代打卡者,将对被代打卡者按旷工2天
处理
,旷工天数将在该
员工
当月***计薪月***的出勤总天数中扣除2天。四、关于上班中途
外出
情况 员工在上班***上午:8:30至12:00,下午13:00至17:30***期间,不得擅自离岗处理私事,若有急事需离岗处理,须按公司
请假
相关制度执行。若未经部门领导...
企业考勤管理规定?
答:
第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工
处理
。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条
员工外出
办理...
秩序
员工
休息
外出
时应该向公司
请假
吗
答:
休息期间
外出
,不需要
请假
。只要不影响正常工作不需要请假的。除非有部分岗位
员工
,公司要求随叫随到。
家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工?
答:
员工
提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按用人单位相关
工作人员
的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。2、如果请...
工人没
拿
请假
条不让出厂门
怎么
办?
答:
那就只能回去拿
请假
条了,很多公司门卫处都有这么一个规定,避免
员工
私自
外出
工厂进出厂管理规定
答:
3. 凡
员工外出
,门卫必须登记其外出时间、返厂时间及外出的性质(公事或私事、有条或是待补)并在月出勤结算日交公司办,由公司办按规定
处理
。4. 因故
请假
或待料者,应按规定办理相关手续后方可出厂。5. 下班时间除公务外,禁止员工逗留厂区或部室。员工连班、加班须由部门主管书面通知门卫室。第四章...
员工请假出门
和旷工出门发生意外有什么区别?
答:
员工请假出门
如果 发生受伤等事件算工伤,可以享受工伤的一系列待遇,如果是
没请假
,私自
外出
出的事,属于违反劳动纪律,私自外出 ,受了伤或出了事不能享受工伤等一系列待遇,这就是区别
...无法回到公司报道的情况
如何处理
?也就是有几天
没
上班的时间咋算...
答:
致使
员工
在外滞留,未能及时回公司报道,按《劳动法》相关规定,属不可抗力,非个人原因,公司无权作出如你所述的处罚。第二、看公司相关章程。一般来说,员工在外地确实无法及时回公司报道,须向行政或人事部门提交延假申请,通常可以得到最长三天的延假,回到公司后再补办
请假
单,扣除延假期工资。
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