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员工外出不请假如何处理
如果
员工
未经允许
外出
后发生意外事故,公司有责任吗?
答:
1、未经允许私自外出,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果
请假外出
,
处理
个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中【发生交通事故伤害】的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》...
弹性工作是不是
外出不
用
请假
了呢
答:
是。弹性工作是不是
外出不
用
请假
,在完成自己工作的情况下,可以自行安排时间,弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,
员工
可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上班下班时间的制度。
考勤打卡管理办法?
答:
未
签外出者按事假
处理
,严重者按旷工处理。 2***员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 3***行政部将不定期进行
人员外出
抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚 六. 病假 因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养 1***病假
请假
应在上班前60分钟前办理***可...
员工
考勤
怎么
做?
答:
9.3
员工
考勤不得作假,一经发现,每次分别给予作假者旷工1天
处理
。 10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后,方能
外出
办理各项业务,特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 10.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工...
员工
管理制度?
答:
生产线
员工请假
签至主管,管理
人员请假
签至厂长;职员请假必须逐级签核,不准越级请假。凡是
请假人员
需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊情况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工
处理
。 2)病假:请病假必须出具区级医院或指定...
如果
员工
未经允许
外出
后发生意外事故,公司有责任吗?
答:
1、未经允许私自外出,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果
请假外出
,
处理
个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中【发生交通事故伤害】的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》...
企业微信
外出
和
请假
的区别
答:
原因解释:
请假
和
外出
的区别主要在于其性质和目的的不同。请假是为了满足
员工
个人需求,保障其权益和健康;而外出则是为了完成工作任务,推动企业的发展。请假的重点是员工的离开和个人事务
处理
,而外出的重点是工作任务的完成和业务发展。拓展内容:请假和外出都是员工和企业之间的权益和利益的平衡。请假制度...
有
没有
关于企业
员工
犯错的管理制度
处理
方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
13. 违反公司规定屡教不改的;14. 因工作需要调派工作,无故拒绝接受的;15. 因行为不当,失信于公司的;16. 其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;第十条
员工
有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法
处理
。第十一条 员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的...
关于人事
请假
流程的问题(
员工外出
,临时请假)
答:
按照我的工作经验,
员工
如果正常上班时间
请假
离厂,出大门时应该在门卫处登记如果
没有
要尽速导入,没有良好的记录机制,这样的问题会层出不穷。如果有
工厂安排外来
人员
住宿的通告
答:
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失
处理
。 三、作息时间: 1、
员工
晚上
外出
必须在24:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以
请假
条的形式报宿舍管理员请假,每月每人不能超过3次。如超过3次,宿舍...
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