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员工外出不请假如何处理
公司
请假
管理制度都有哪些?
答:
如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,
员工请假
2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。\x0d\x0a 2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。\x0d\x0a 3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作...
关于人事
请假
流程的问题(
员工外出
,临时请假)
答:
1、就你这个问题,公司是不需要赔偿的,因为如果他认同
请假
,不需要赔偿;不认同请假,那么当天他肯定不会有相关的考勤。你要准备好相关的考勤记录,以及他同班组的
员工
证明,这样就可以了。但是要根据他伤害的情况,处于人道主义给予一定的经济补助。这样能体现你企业对员工的关怀,又不适管理的严格。2...
国企上班,
没有请假
私自
外出
,求检讨书
答:
因为没有搞好上下级关系,
未请假
私自
外出
的事情被泄露且被查出,我后悔,后悔心疼那几百块钱,要是把那几百块钱送给领导该多好啊!这样,领导又可以疯狂一晚上,吃顿驴肉大餐,喝个小酒,再去泡个澡,做个足疗,最后找个女娃,开个小房。。。哎,惭愧!对于我的失误,我做深刻检讨!我对不起人民!
企业管理制度
答:
15、 生产
员工
严格按岗位操作规程操作,操作前先察看交接班记录表格,了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表,发现问题,及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。 16、 及时对客户投诉上报或
处理
。确保
外出
活动登记表记载真实,并接受监督检查。 17、 不得将亲友或无关...
怎么
写公司规定制度?
答:
、员工每天到公司需先签到并到部门报到后方可外出办理各项业务,如因工作原因未能到公司报到的,应事先征得部门经理的同意,并提前通知考勤员,否则按旷工
处理
。5 、
员工外出
办理业务前需向部门负责人或其授权人申请外出理由和时间,违者按旷工处理。严禁员工上班时间外出办理私事,
未请假
外出办理私事视为旷工...
需要一份
员工
考勤奖罚制度
答:
六、关于旷工的考核
处理
办法:1、如经考核,员工无故不上班,或在工作时间
外出不请假
,或
请假外出
后逾时不回校,事后又不补假者,一律按旷工处理。2、旷工半天者,扣发全勤奖20元,一天者扣发50元;从第二天开始,每天加扣校内工资100元。七、关于因公
外出请假
的办法:1、凡
员工 外出
进修、开会等,...
员工
上班时间私自
外出
意外车祸死亡与企业有关系吗
答:
1、未经允许私自外出,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果
请假外出
,
处理
个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中【发生交通事故伤害】的,也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》规定,如果...
急需一份公司
请假
管理制度
答:
否则按旷工论处;
未
办任何手续或
请假
未经同意而缺勤者,一律作旷工
处理
。③
员工
亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假 ①...
公司
请假
管理制度都有哪些?
答:
④
员工
因事
请假
原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工
处理
。⑥事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的...
员工
的考勤制度
答:
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工
处理
。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、
员工外出
办理业务前须向本部门负责人申明外出原因...
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