关于人事请假流程的问题（员工外出，临时请假）

Question

如题所述

Answer 1

1、就你这个问题，公司是不需要赔偿的，因为如果他认同请假，不需要赔偿；不认同请假，那么当天他肯定不会有相关的考勤。你要准备好相关的考勤记录，以及他同班组的员工证明，这样就可以了。但是要根据他伤害的情况，处于人道主义给予一定的经济补助。这样能体现你企业对员工的关怀，又不适管理的严格。
2、你要根据这样的一个点上面的现象，出一个相关的流程来控制面上的问题。
3、至于流程怎么制定，其实很简单的，就是要提前多长时间请假啊，什么岗位有什么样的权限批多长时间的假期。对于违反相关流程请假的应该怎么考核，突发的状况怎么请假等等，做出一个约定就行，然后有管代召开一个会议，通过后下发。相关员工签字后张贴就行。