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员工外出不请假如何处理
关于人事
请假
流程的问题(
员工外出
,临时请假)
答:
按照我的工作经验,
员工
如果正常上班时间
请假
离厂,出大门时应该在门卫处登记如果
没有
要尽速导入,没有良好的记录机制,这样的问题会层出不穷。如果有
工厂安排外来
人员
住宿的通告
答:
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对寝室长进行过失
处理
。 三、作息时间: 1、
员工
晚上
外出
必须在24:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以
请假
条的形式报宿舍管理员请假,每月每人不能超过3次。如超过3次,宿舍...
求企业
员工
管理制度;类似不许迟到早退的那种
答:
否则按迟到、早退或旷工
处理
。1.3加班管理因工作性质原因,需要加班时,员工必须以企业为主,自觉参与加班。1.4请假1.4.1
员工请假
(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。1.5迟到、早退、旷工1.5.1公司规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并
未请假
者,被视为迟到/...
员工请假
去旅游
怎么处理
答:
企业给
员工
休病假并发放病假工资,是为了让员工病假期间保证休息,尽快恢厅友复健康,以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息
外出
旅游,显然与请病假的初衷不符,除非员工能够证明病情允许其外出旅游,且外出旅游能够帮助其恢复健康。否则,用人单位可以按照旷工
处理
。上海市高级人民法院 《关于适用<劳动合同...
有
没有
关于企业
员工
犯错的管理制度
处理
方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
13. 违反公司规定屡教不改的;14. 因工作需要调派工作,无故拒绝接受的;15. 因行为不当,失信于公司的;16. 其它重大过失或不当行为,导致严重后果的;第十条
员工
有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法
处理
。第十一条 员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的...
如何
做好
员工
考勤?
答:
二、使用现代化的考勤管理工具想要更好的管理好
员工
,就要学会运用科学的考勤工具。对于一个企业来说,由于外勤
人员
工作时间、地点不固定,所以对外勤人员管理无从下手,经常因私
外出
,或者缺勤的越来越多。然而,利用企微云考勤打卡,通过微信就能完成考勤打卡,多种考勤打卡方式,指纹打卡、人脸打卡、微信GPS...
请假
流程的通知
答:
三、
员工外出
办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。四、 人力资源部月底统计考勤时,根据指纹打卡机统计出的数据并参考
员工请假
单及外出登记单,若未按以上要求提供相关未打卡 证明的,均按旷工
处理
。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。
员工不
写
请假
条的隐患
答:
法律分析:1、未经允许私自外出,不是因为工作任务而受伤的,单位不承担责任。2、如果
请假外出
,
处理
个人事务途中而受交通事故伤害的,单位不承担责任。如果请假外出,并能认定属于提前下班回家的,在回家途中的,我个人认为也属下班途中,可参考下面的第3点处理。3、国家修改后的《工伤保险法》规定,如果...
考勤制度
答:
7. 上班时间内因有事
外出
的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门
员工
向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天
处理
。8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政
人员请假
备案 二. 请假 1. 任何类别...
公司考勤通知
答:
一、各部门在公司办公人员: 1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据,所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次); 2、各部门
员工外出
需有外出登记、
请假
需提供请假条,迟到不打卡者按旷工计。 二、各项目部员工: 1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准,离开项目部不再记录 出勤,并按实际注明去向...
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