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员工外出不请假如何处理
我打上班卡,零时有事
外出
,
没有请假
,现公司把我开除,这样有赔偿吗?_百 ...
答:
立案后,由仲裁委员会调解或裁决。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司
员工不
可能得知的所有事项 建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不...
工人不
给厂里
请假
私自跳槽,给厂里造成停产应该
怎样
?
答:
作为工厂
员工
,应该遵章守纪才对。
不请假
私自
外出
,这是违纪行为。不履行相关手续私自跳槽,这同样是违纪行为。甚至,这是违法行为。因为自己的错误导致工厂停产,这不但是违纪行为,而且是违法行为。所以,对于这个员工的行为,厂里可以依照相关规定进行
处理
……如果他的行为涉嫌违法,那就报请司法部门依法...
我们工地有
员工
上班期间
没请假
自己跑
出去
,出去后发生车祸死亡,我们需付...
答:
(四)患职业病的;(五)因工
外出
期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2)《工伤保险条例》(2010修订) 第十五条
职工
有下列情形之一的...
国内劳动法对
员工
在职期间
外出
干私活
如何处理
?
视频时间 00:45
我们工地有
员工
上班期间
没请假
自己跑
出去
,出去后发生车祸死亡,我们需付...
答:
我曾经在工矿企业负责
处理工人
的工伤及意外伤害赔偿之类的问题,对这个问题有自己的一点看法。他跑
出去
做什么?若是私事,我认为单位不需要负责。因为聘用员工时对工作地点,时间,内容等都是有协商或者说是规定的。你能拿出这方面的直接或间接证据吗?
员工没有请假
私自
外出
,便脱离了上级负责人的监管范围,...
员工
打卡后
外出
也
不请假怎么
办
答:
通过教育使之认识到这是无视企业制度管理行为,杜绝以后类似情况发生
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
旷工:
职工
在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为。事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到...
员工未请假外出
发生了交通事故住院了算旷工吗
答:
不算旷工,但是可以按照工伤
处理
。如果是工伤,工伤
职工
停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
下班后
外出
需要跟领导
请假
吗?劳动法对此有规定吗?
答:
但是为了更好的管理公司,往往会有很多规矩,限制了我们的活动和自由空间,如果对于这些不满,你可以提出来,公司是否修改在他,而你对你现在的工作是否满意在你。所以建议你还是要按照公司规定做事,如果你
没有
住公司,那么你还请什么假呢,但是如果你住公司,那么
请假
是必要的,因为你
外出
后的安全,公司...
上班时间
请假
门禁出不去必须要假条吗
答:
需要
请假
条。工作时间因私事
外出
,应按规定程序请假,并将批准后的请假条交给相关
人员
放行。请假条是一种正式的请假申请,表明
员工
对工作的负责态度,也表明了员工对公司和领导的尊重。
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